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加班费可以追溯几年
...在A公司上班2年,底薪每月6000元,
加班费
不分节假日按6000基数1比l计 ...
答:
至于问的利益损害 直接利益应该是不明显 因为尔也说了 连着9个月 领到手的薪资跟之前的并无区别。当然在遇到劳动纠纷时公司
可以
减少一部分赔偿额度。按我的理解的话
追溯
2年的
加班费
是可以的,但是尔
能
提供自己2年内的加班明细以及工资条么?后面九个月他已经公布了就按最低标准计算即可 。
工伤赔偿及
追溯加班费
答:
1:应当按照个人实际工资平均标准缴纳,但是因为公司违规按照最低工资标准,所以得到赔偿只能是最低工资标准赔偿 但是,公司行为已经违法,如果
能够
实际拿出证据(一是赔偿金额,二是收入的工资单等)。则余下部分
可以
通过民事诉讼找单位主张。2:可以追讨 这个的追诉期,不是一般民事诉讼2年期,而是你和公司...
我想向咨询一下关于辞职后单位
加班费
和失业险的问题。请帮我指点方向...
答:
没得补的 1、你朋友享受的是08年新版劳动法出台后的政策,而已是07年的事,但是新版劳动合同法没有出台,且新版劳动法招工规定,08年前的不予追认。2、劳动合同法中也有规定,劳动关系纠纷
追溯
期为1年(各地可能不一样,但最多也不会超过2年)所以你现在去找你的公司,人家可能不理你,政府部门...
关于
加班工资
的争议,加班工资计算和国家规定不符,是否
可以
要求赔偿
答:
另外就是
加班工资
未能按照法律标准支付的问题,可以向你公司注册地的劳动部门仲裁委投诉的。即使投诉也只能追诉从你投诉之日起倒推1年内的
加班费
,所以你要尽快去投诉,要不然你可以追诉的工资越来越少了。还有你说的劳动合同没有公司的公章的问题,这个问题没有
可追溯
的,因为公司没盖章并不代表没和你签...
关于要求公司补交保险和补交
加班费
的问题.
答:
3、不
可以
,你只能要求一年的
加班工资
,除非你有证据证明前2年也是单休的(这个你可以和公司协商的时候进行录音,录音可以作为证据使用)。4、没有合同也没有关系,因为劳动合同法明确规定用人单位必须为劳动者办理社会保险,你只要证明你与公司存在劳动关系就可以要求公司给你补缴社会保险。5、没有,保险...
...我在私企工作,没有劳动合同也没有别的约定,法定节假日
加班工资
...
答:
最长
追溯
12年)再次,非法定节假日
加班
4小时为1个班;法定节假日加班应当按3倍工资计算(国家规定每月约为22个工作日,允许有4个工作日加班为合理加班,超出26个工作日为非法加班,是法律绝对不允许的)最后,如果你的老板拒绝你的要求,你
可以
直接找劳动监管部门反映,举报或提起劳动仲裁!
1,
加班工资
和中夜班补贴不能算是
加班费
是吗? 2,我公司安保人员,5名...
答:
楼上的回答均不正确,按照你的提问你应当是代表用人单位这方,哪有给用人单位支招让他主动陪职工2倍的道理!首先说
加班工资
是劳动者在提供正常劳动外提供额外劳动的劳动报酬,这个和中、夜班津贴是两回事。
加班费
应当依法支付,平日是工资的(不是基本工资)150%,周末是工资的200%,法定假日是工资的300...
用人单位如何支付
加班费
答:
”此后,诉讼实践中,有些劳动仲裁委员会、法院机械地认定存续劳动关系期间劳动者
追溯加班费
的劳动争议案件不受诉讼时效的限制,支持劳动者
几年
甚至十几年的加班费要求,加班费有的竟高达几十万元。这样的判决,引发了一些企业组织的不满,也引发了用人单位对法律公平正义的质疑。3.《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议...
春节
加班工资
怎么算2022
答:
2022年国家法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2022年法定节假日 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。2、新年:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(周日)上班。3、清明节:4月3日至5日...
财务人员是豁免员工吗
答:
豁免员工是指得到固定的周薪、双周薪、月薪或年薪,无论他们在固定的时间或一周或一个月内工作
多少
小时的员工。不同地区不同公司
可以
享受的政策可能有差别,具体以实际为准。应答时间:2021-12-24,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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