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办离职一直拖怎么办
公司不给
离职
单
一直拖怎么办
答:
法律分析:劳动者自离也应该去办理离职手续,
用人单位应依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资
;劳动者自离如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
口头
辞职
后
一直拖着
不给
办离职
答:
2、与雇主沟通:与雇主进行沟通
,说明已经提交了书面辞职信,并询问离职手续的办理进展情况。保持礼貌和专业,强调你希望能够顺利离职,并寻求解决方案。3、
法律咨询
:可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动部门,了解权益和可行的解决途径。他们可以提供具体的法律建议和指导。4、
保留证据
:保留与辞职相关的所有...
辞职一直拖着
不让走
怎么办
答:
辞职一直拖着不让走的,
可以直接向用人单位发出辞职通知书
。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要
提前三十日发出离职通知书
,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者造...
书面离职一个月后公司不
办理离职
手续
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出了书面辞职申请,可以解除劳动合同
。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明,不给办理档案和保险的转接手续,可以向劳动行政部门申请劳动仲裁,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以...
您好提交
辞职
申请后公司人员
一直拖着
不
处理
没有档案不能到学校报到_百...
答:
教师辞职,教育局不批准,不给档案可以采用以下方法:1,最好书面申请,30天之内不要缺勤,正常工作,最少三次催促领导安排人员进行工作交接。30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持,因为存在档案问题。2、教师个人
提出辞职
的,必须向所在单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后送交区教育局人事...
员工
一直拖着
不签
离职
协议
怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
提出
离职
公司
一直拖怎么办
答:
法律分析:是违法的。按照相关法律的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职
3个月了,原单位
一直
拖延,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明...
答:
公司
拖着
不开
离职
证明有三种
解决
方法:一、与原公司协商
处理
;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
公司不给
辞职一直拖怎么办
答:
一先于公司协商解决,
如果公司拖着不给开离职证明给劳动者
。造成损失的劳动者可以在于公司协商一致的前提下。要求公司赔偿经济损失。二,如果与公司协商不成,可以到公司所在的劳动监察大队投诉。要求劳动监察大队调解,并要求公司赔偿经济损失。三,如果投诉到劳动仲裁大队协商解协调后公司还是不给开离职证明...
从单位
辞职
后,
一直拖着
不给办手续。
答:
需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职
手续,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
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