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办理离职手续公司拖延怎么办
辞职
一直拖着不让走
怎么办
不给开
离职
证明
答:
如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:
1、与公司沟通:首先
,尝试
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规...
公司
以各种理由不给
办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
辞职公司
不批准应该
怎么办
答:
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准
,
员工也可以在30天以后离开原单位
;2、单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续1、...
离职到期
公司
不给
办理离职手续
答:
离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通
,要求依法办理离职手续,并且提醒公司不得违反劳动法规。如果公司仍然拒绝办理,
员工可以向上级主管部门投诉
,要求维护自己的合法权益。2.
寻求法律帮助
:如果公司拒绝办理离职手续,员工可以寻求法律帮助,进而通过法律途径维护自己的权益。...
单位不给
办理离职手续怎么办
答:
【法律分析】单位不给员工办理辞职手续的情况下,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了
,而且不需要劳动者承担违约金。
解除劳动合同,无须征得用人单位的同意
。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资,劳动者...
书面离职一个月后
公司
不
办理离职手续怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出了书面
辞职
申请,可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明,不给
办理
档案和保险的转接
手续
,可以向劳动行政部门申请劳动仲裁,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司
不给
离职
单一直拖
怎么办
答:
法律分析:劳动者自离也应该去
办理离职手续
,用人单位应依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;劳动者自离如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
公司
拖着不
办离职手续怎么办
?
答:
公司
拖着不开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
辞职
被
拖延怎么
处理
视频时间 00:00
离职
申请后
公司
拖着,没批准,
怎么办
答:
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕,
公司离职
流程结束,到人事部
办理离职手续
,核算薪资,领取离职资料;5、正式离职后,...
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