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办理离职手续公司拖延怎么办
我单方面
辞职
,
公司
一直
拖延
不招人
答:
劳动者单方面辞职的,应当提前一个月给
公司
邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
书面递交
辞职
申请后30天,
公司
不予
办理手续怎么办
答:
公司
无理要求递交辞职申请 我国法律有规定公司无正当理由不得辞退公司职员,并且任何公司都应该与其职员签定劳动合同,你应该让公司补签!提前一个月提出书面离职申请,一个月后公司不予
办理离职手续怎么办
? 根据劳动法公司有义务在15日内办理离职手续。 你可以向当地劳动监察部门投诉。
如果在
公司辞职
,超过一个月不让走,
怎么办
?
答:
员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位
办理离职手续
并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
我已经在原
公司辞职
了,可原公司不去总部给我
办理离职手续
答:
1、根据《劳动合同法》第37条规定,员工提前30日以书面形式向公司提出辞职即劳动合同宣告解除,因此在你提交
辞职的
30日后就和单位不存在劳动关系啦;2、《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在职工
离职
日起15日内为员工办理档案和社会保险关系转移
手续
,如果
公司拖延办理
,你可以去当地劳动局进行投诉,...
公司拖延辞职
时间?
答:
劳动者辞职,可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
...可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是不让走该
怎么办
...
答:
2、自己主动提出
辞职
,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不
办理
交接,也不结清工资,而是要涨工资并企图留下,可以根据情况自己定;5、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是以各种借口
拖延
,可要求单位出具工资欠条,如果单位连欠条也不出,可以...
学校实习期即将结束,跟厂子里说
辞职
领导老实
拖延
你该
怎么办
?
答:
劳动者如果在试用期内辞职,根据劳动合同法相关的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。根据该规定,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可
办理离职手续
。
公司
规定的提前一个月提出辞职申请的,但是在订立正式劳动...
已三十天提出
离职
申请,
公司拖延
不批准,
怎么
解
答:
请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时
办理离职手续
。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信/快递/邮件等的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
公司拖延
不
办离职手续
,是否能申请仲裁
答:
(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在
离职手续
表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构
办理
...
提交离职申请后没去上班,一个月后
公司
不给
办离职
,而且合同也到期了...
答:
劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,劳动者在这一个月内,应当正常的上班,如果没有上班,用人单位是可以克扣劳动者工资的,如果旷工的天数达到严重违反
公司
规章制度的话,用人单位是可以将其辞退的;劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者
办理离职手续
和社保转移手续,如果用人单位拒绝...
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