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出勤天数有法定节假日吗
法定节假日
上班是否要算在应
出勤天数
中
答:
第五十一条,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应
出勤天数是
扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定,...
法定节假日
上班是否要算在应
出勤天数
中
视频时间 00:30
整月没上班
法定节假日
算
出勤吗
答:
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月
法定节假日
的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应
出勤天数是
扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数...
法定假日
,算不算
出勤
答:
法定假日
,不能算出勤。如果,在
节假日
(含法定假日)上班的话,则
是出勤
,并可以获得比平时更多的工资报酬。《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
二月份只上3天班,
法定节假日
算
出勤吗
答:
法定节假日
算出勤。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是,当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
公休能算实际
出勤天数
么?
答:
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
法定节假日
算工作
日吗
答:
问题七:公司按工作日算工资,国庆算工作
日吗
? 当然算了。
法定节假日是
带薪休假。但只是国庆节1到3号,其余四天是双休日。如果你是标准工作时下进行工作的(即每天工作八小时,每周工作五天,周工作时间最多不超过四十四埂小时),那么日工资的折算是=月工资/21.75天 ,然后再乘以你在职的
天数
得到...
节假日
算实际
出勤天数吗
视频时间 00:34
带薪假算不算实际
出勤天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月
法定节假日
的天数-当月的休息日。应
出勤天数是
扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
带薪假算不算实际
出勤天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月
法定节假日
的天数-当月的休息日。应
出勤天数是
扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
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