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出勤天数有法定节假日吗
国家
法定节假日
放假也算员工缺勤吗?
答:
可以啊,你可以向劳动部门投诉,或者你直接到法院起诉他们。国家
法定节假日是
不能算缺勤处理的,这个逻辑不成立。
实际
出勤天数
包括加班
天数吗
答:
综上所述,加班不
是法定
工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。
出勤天数
包含加班天数的计算方式其上进行了规定。加班不应计算在应出勤天数,应统计在实际出勤天数中。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月
法定节假日
的天数...
法定节假日
算
出勤天数吗
答:
劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
离职当月
法定假日
放假了,计算工资时法定假日计入
出勤天数吗
?
答:
离职当月
法定假日
放假时,尚处于在职状态,应视为正常
出勤
,并依法得到相应工资。
我们公司请假扣工资:工资/实际
出勤天数
*请假天数,遇到
节假日
月份这个...
答:
公司的做法不合法,如果是请事假,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。
法定节假日是
带薪休假的,不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假
天数
,日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月...
新员工入职遇到
法定假日
怎么算工资?
答:
法定假日三倍工资
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。如果新员工入职时间在法定节假日之后,应不算入
出勤天数
。法定节假日工资计算方法:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之...
法定节假日
算
出勤天数吗
视频时间 00:31
带薪
休假
算
出勤天数吗
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看
是法定节日
还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工...
按日历
天数
计算工资时,缺勤期间
有节假日
和双休日,也按缺勤处理吗?
答:
不
是
的,按日历
天数
计算工资的时候,肯定只算工作日,缺勤也是一样的!
我想问下遇到
法定节假日
应
出勤天数是
不是当月日历数-周六、
日天数
-法定...
答:
应该是吧
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