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出勤天数有法定节假日吗
国家
节假日
不放假违法吗
答:
所以在
法定节假日
公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。三、法定节假日算全勤吗应
出勤天数是
扣除法定...
公司发工资的时候没有按照底薪除以30天算,而是应
出勤
天算,违反劳动法吗...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资...
当月辞职的员工工资计算不包括周末吗?
答:
当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
对于
法定假日
,如果公司要求加班,这个问题法律
是
怎么规定的
答:
《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。 对于公务员的加班,法律
是
怎么规定的呢 以《公务员法》和参照《公务员法》管理的 *** 机关公务员加班没有加班费...
求解答,公司规定的上班时间
是
22天,例如我是3月4号入职的,不是1号入...
答:
个人认为,公司规定22天,实际算起来
是
按一个月的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没有全勤了。
有法定节假日
的月份,全月缺勤,有工资吗?
答:
请问您问的
是
政府机关单位。还是企业单位?不一样的单位。情况是不一样的。如果是政府机关。如有特殊情况。是可以带薪
休假
的。如果是个人办理的企业。缺勤就会扣除当天的工资。如满意请采纳,谢谢!补充:国家最新规定基本工资为960元。按照不违反法律。一月5000工资,全月没有
出勤
。应该发放960元基本工资。
法定
假整月请假,当有工资吗,例如10月整月请假
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际
出勤天数
和平均日工资计算。若请假一个月,该月期间
有法定
带薪
节假日
,则节假日算正常出勤,当月的工资为节假日期间的工资。
病假含周末和
节假日吗
答:
病假包括双休日,
法定节假日
、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计
天数
以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。一、病假工资如何计算 第一、短期病假的工资计算基数 根据《上海市...
婚假包含双休日和
法定节假日
,法律依据在哪里?
答:
根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的
假日
,故遇上周末的不用补假的, 所以婚假
天数
,包括周末的。
法定
婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 ...
2020国庆中秋加班算几天
答:
2020年共庆中秋加班的3倍工资总计算4天,2020年相较于往年来看
是
比较特殊的,国庆节和中秋节为同一天,所以国庆的
法定假日
为10月1日-4日,加班按三倍工资计算,而5日-8日属于公休假调休,算双倍工资。根据《国务院办公厅关于2020年部分
节假日
安排的通知》规定,国庆节、中秋节,10月1日至8日放假...
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