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冲减以前年度应付职工薪酬
以前年度
工资申报调减怎么调账?
答:
冲减以前年度
工资:借:以前年度损益调整(红字)贷:
应付职工薪酬
-工资(红字)结转以前年度损益调整:借:利润分配-为分配利润贷:以前年度损益调整 在进行以上调账操作时,需要注意以下几点:需要使用“以前年度损益调整”科目来代替原相关损益类科目;需要将“应付职工薪酬-工资”科目的金额进行相应冲减,...
多计提的工资怎么冲回?
答:
一、可以不作冲销,下月少提取.二、如果做冲销,会计分录:借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额红字)贷:
应付职工薪酬
(差额红字)三、(1)
冲销以前
提取凭证 借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(原全额红字)贷:应付职工薪酬(原全额红字)(2)再做正确提取分录 ...
企业的
应付职工薪酬
如果超支,
冲减
时应做怎样的分录处理
答:
1、现金收回多发的工资 借:现金 24000 贷:
应付
工资 24000 年终冲回 借:应付工资单 24000 贷:管理费用等 24000 1、多付的工资挂到个人的账上,再到以后
年度
发工资时收回 借:其他应收款 24000 贷:应付工资 24000 年终冲回 借:应付工资单 24000 贷:管理费用等 24000...
冲减应付职工薪酬
的会计科目
答:
您要问的是
冲减应付职工薪酬
的会计科目有哪些吗?工资、奖金、津贴和补贴。根据查询中国会计网显示,应付职工薪酬的明细科目主要有:"工资、奖金、津贴和补贴"、"职工福利费"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费和职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"...
工资计提纳税后怎么
冲减
答:
工资计提纳税后
冲减
方式:多提的工资在应付工资或者额
应付职工薪酬
挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过
以前年度
损益调整科目
减应付
工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。具体的分录如下:(1)若金额不大,可以直接在
上年
进行
冲销
凭证。(2)若金额较大,则需要通过以前年度损益调整...
应付职工薪酬
的贷方余额怎么
冲减
啊?上个月新员工入职,计提的多了,应付...
答:
我上个月多计提了2,000,科目余额表中
应付职工薪酬
贷方就多了2000的余额,我出报表的时候应付职工薪酬写了2000,可是发现以后每个月我是计提多少发多少,这个新员工入职当月的2000的贷方余额就一直挂着资产负债表上,怎么
冲减
呢?难不成来个新员工工资都挂账吗 展开 ...
上月多计提的工资,这个月要怎么
冲减
?比如上月计提工资12000,这个月应...
答:
上个月:借:管理费用 12000 贷:
应付职工薪酬
12000 本月:借:管理费用 200(红字)贷:应付职工薪酬 200(红字)
红冲工资怎么做会计分录
答:
如果企业的工资分录有误,需要红冲工资,一般需要二个步骤,1、
冲减
计提工资的分录,借:管理费用—工资等(红字),贷:
应付职工薪酬
—工资等。2、冲减支付的时候的分录,借:应付职工薪酬—工资(红字),贷:银行存款等(红字)。
上
年度
多计提
应付
工资应如何调整?
答:
上一年度多计提的工资,在汇算清缴时需要做调增。但如果在企业所得税汇算清缴前全部发放给员工了,可以不做调增。预提工资,本就是根据会计估计处理账务的,如果有偏差,在知道有偏差的当期调整即可,无需调整
以前年度
利润。
社保抵减
冲减应付职工薪酬
吗
答:
冲减
职工薪酬。会计分录:借:
应付职工薪酬
——社保(公司承担部分);贷:管理费用、生产成本等。社保抵减时,单位缴费部分的社保根据退费金额冲回计提和上交分录。
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