55问答网
所有问题
当前搜索:
兼职随时辞职有全部工资吗
兼职
员工
离职工资
结算规定
答:
法律分析:关于兼职员工离职工资结算,按照法律规定,员工离职时,
公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资
。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。有的则可以延...
兼职
自动
离职工资
就没了吗
答:
法律分析:不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况,劳动者属于违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行...
兼职离职
后
工资
多久必须结算
答:
劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。兼职辞职后工资一般是立马结算。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资,不得无故拖欠、克扣。离职工资被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报...
兼职
人员
离职
时
工资
怎么结
答:
法律分析:兼职员工属于非全日制职工,辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可,不支付经济补偿金
。劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
兼职辞职有工资吗
答:
法律分析:
兼职辞职有工资
的。按照相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以
随时
通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济...
兼职离职工资
答:
法律分析:
兼职
是可以
随时辞职
领
工资
的。因为兼职是属于非全日制用工。所以辞职的时候只要一方终止劳动合同即可,只需要通知另外一方即可随时进行离职。但是用人单位需要按时支付劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
兼职
干了一天就
辞职有工资吗
答:
【法律分析】有。双方协商一致可以解除劳动合同,用人单位应当给付
工资
。若
兼职
属于非全日制劳动,劳动者可以
随时辞职
,不需要承担违约责任,用人单位应当给付工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
兼职辞职
后
工资
是立马结算吗
答:
法律分析:可以要求公司立即结算,按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算
工资
。法律依据:中华人民共和国劳动和社会保障部《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
法律主观:劳动者没有签合同
辞职
时说走就走,单位要给
工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
暑假工可以
随时辞职有工资吗
答:
法律分析:当然可以,这本来就是
兼职
的一个特点。员工
辞职
只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的
工资
公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
兼职直接辞职有工资吗
兼职可以随便扣工资吗
兼职突然不干了有工资吗
兼职当天辞职有工资吗
兼职一天辞职有工资吗
私人老板真不怕劳动局
兼职员工离职工资结算规定
兼职的工资随走随结吗
兼职提前离职不发工资怎么办