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兼职随时辞职有全部工资吗
兼职
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
劳动者没有签合同
辞职
时说走就走,单位要给
工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据。劳动争议,有证明...
兼职辞职
后
工资
是立马结算吗
答:
没签合同
辞职
不给
工资
怎么办?1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除
全额
支付劳动者工资...
兼职
中途
离职
被扣
工资
合法吗
视频时间 01:20
兼职
签了劳动合同,中途
辞职有
没有
工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
兼职
工
离职
可以扣
工资吗
答:
法律分析:不合法的。1、只要是正常提出
辞职
并
离职
的,雇佣单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清
所有的
劳动报酬、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以
随时
通知...
员工
兼职
提前
辞职
应该给
工资吗
,签了一个月的合同?
答:
是的,如果员工
兼职
提前
辞职
,应该给
工资
,因为他们签订的是一个月的合同,即使提前辞职也应该按照合同给出工资。但如果员工提前辞职是因为公司原因,那么可以不用给工资,但要按照法律法规报酬员工的劳动成果。
兼职
工和长期工是不是
所有的
劳动者在试用期内
离职
都
有工资
?
答:
公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。不论是
兼职
还是长期工,试用期内只要按规定提交
离职
手续,均可获得
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
我是一个大学生,在一个大型超市做
兼职
,收银员,还不到一个月,因为各种原...
答:
不过这是不合法的),试工过后才正式计薪等等。如果没有上面那些霸王协议,而该超市又是比较大型的,估计还是会遵照法律,该付的
工资
还是会给的。不过你必须按照公司规定的
辞职
手续去操作(详情可以咨询超市人事部门或者你的直属领导),譬如提前3-7天提出辞职申请,然后按公司规定办好该办的交接手续。
做
兼职
做了4天不做了的话 还能拿到
工资吗
有法律注明这点吗?
答:
做
兼职
做了4天,不做之后当然是可以拿到
工资
的,因为兼职本身就是按天算的啊,
随时
都可以做,随时也可以不做。
做了
兼职
6天,说要做到哪天,但提前
辞职
,能拿到
工资吗
?
答:
做
兼职
本身就是按天来算
工资
的,有些兼职是按小时来算工资的,所以做了六天提前
辞职
当然可以拿到工资了,不过做什么事情都应该提前和老板打招呼,那是礼貌问题,这样才可以顺利的拿到属于自己的工资
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