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兼职突然不干了有工资吗
兼职
辞职
有工资吗
答:
法律分析:兼职辞职有工资的
。按照相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补...
兼职
是不是
不干了
就结
工资
答:
法律分析:可以拿到的
。对于兼职法律没有很明确的规定,没有签订劳动合同,公司要承担全责。你可以随时辞职,并要求单位支付之前的工资。如果不给,你可以到当地劳动行政部门投诉控告 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的...
兼职
中途走会
有工资吗
答:
法律分析:
会有工资,但是需要提前提交离职申请
。兼职和全职不同,不是劳动法保护的劳动关系,但是依旧受法律保护,员工可以提前一个月提交离职申请,经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续,工资按照实际工作日发放,存在争议的可以到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
兼职突然不干有工资吗
答:
法律分析:根据法律来说兼职突然不干是有工资的
,前提是要在签订协议或者口头协议上面的,一旦成立该用人单位是无理由拖欠该劳动者的工资的,并且以当地最低的工资标准给劳动者的,不给加班费用的,如果出现不给的情况可以去劳动局进行举报该单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...
兼职干了
一天就辞职
有工资吗
答:
法律分析:有
。双方协商一致可以解除劳动合同,用人单位应当给付工资。若兼职属于非全日制劳动,劳动者可以随时辞职,不需要承担违约责任,用人单位应当给付工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
兼职突然不干了有工资吗
答:
一般来说,如果
兼职有
协议,并且属于非全日制用工,那么可以随时终止用工,并且用人单位应当按照协议支付已经完成的工作的
工资
。如果兼职没有协议,或者不属于非全日制用工,那么应当提前通知用人单位,并且按照法律规定承担可能的赔偿责任。如果兼职给用人单位造成了经济损失,或者违反了保密义务等,那么会被要求...
兼职
自动离职
工资
就没
了吗
答:
法律分析:不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动...
兼职
离职后
工资
多久必须结算
答:
劳动法中没有规定离职后多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职
辞职后工资一般是立马结算。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余
薪资
,不得无故拖欠、克扣。离职工资被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报...
兼职突然不干了有工资吗
答:
法律主观:
兼职突然不干
一般
有工资
,但临时不干给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
兼职
没有签合同辞职说走就走给
工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《工...
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