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兼职被辞退有赔偿金吗
兼职被辞退有补偿吗
答:
有补偿
,和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济...
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付经济补偿。如果
兼职
职工在没有合理理由的情况下
被辞退
,他们有权要求赔偿。根据该法律,每满一年工龄,职工可获得相当于两个月工资的经济补偿。如果职工因此遭受损失,他们还可以要求加倍的
赔偿金
。
兼职
签了合同
被辞退有补偿吗
答:
兼职可以被随便
开除吗
?兼职可以随时被辞退。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。综上所述,
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
兼职
合同
被辞退有赔偿吗
答:
兼职
合同
被辞退有赔偿吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立...
兼职被辞退有补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职
或者钟点工
辞退
需要
经济补偿吗
答:
用人单位无故
辞退兼职
或者钟点工的,是应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
兼职被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
兼职被辞退
没
有补偿
,属于违反规章制度,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
兼职辞退
需要
补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
可以,兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿金
。
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、违规兼职的情形有:1、国家公务员不得兼任...
兼职被辞退有赔偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
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