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兼职能有试用期吗
兼职可以
约定
试用期吗
答:
兼职协议不可以约定试用期
。兼职属于非全日制用工形式,双方当事人不得约定试用期,但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职有试用期违法了吗?非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用...
如果
兼职试用期
不给工资合法吗
答:
兼职试用期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,
是不能约定试用期的
,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。 兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。首先,根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定试...
做
兼职
前
试用期
用签合同吗
答:
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工关系,
可以根据实际情况与用人单位约定试用期
,但不得超过法律规定的最长期限(不得超过六个月)。试用期内,建议与用人单位签订书面劳动合同,以保障自己的权益。做兼职前试用期的注意事项包括:1、试用期最长不得超过6个月;2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动...
兼职
的非全日制用工要
试用期吗
答:
1. 在非全日制用工关系中,双方当事人是不允许约定试用期的
。这种工作形式本身具有较高的灵活性,与全日制用工相比,非全日制用工的劳动关系更为不确定,且非全日制工作者的收入通常较低。因此,为了加强对非全日制工作者的保护,需要更加严格地控制试用期的设置。2. 劳动合同中的试用期是指,在劳动合...
兼职有试用期
一说吗
答:
法律分析:兼职协议不可以约定试用期,非全日制劳动合同不得约定试用期
。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
兼职有试用期
一说吗?
答:
兼职
没
有试用期
,签订正式的劳动合同满三个月以上长期工才能约定试用期,短期工,假期工都没有试用期,只要在用人单位工作一天就已经形成劳动关系了,每半个月就要结算一次工资。
兼职
工作
可以
约定
试用期吗
?
答:
据此可知,案例中的
兼职
用工单位不得与小康约定
试用期
。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。法理荟萃 我国以法律的形式明确规定非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护劳动者的合法权益。
兼职
的劳动合同受法律保护吗?
答:
兼职
的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定
试用期
,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
暑假工
有试用期吗
答:
1. 暑期工通常没
有试用期
的概念。2. 由于学生身份的特殊性,暑假期间的
兼职
工作不涉及试用期。3. 尽管如此,若你和雇佣方签订了相关合同或文件,必须依照其中的条款执行。4. 如果认为自己的权益未得到妥善保护,
可以
联系相关部门进行反映。
兼职
工作
可以
约定
试用期吗
答:
不
可以
,《 劳动合同法 》第七十条也作出了同样的规定, 非全日制用工 不得约定
试用期
。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。 《劳动合同法》第七十条规定,下列情形不得约定试用期: 1、 劳动合同期限 不满三个月...
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