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兼职可以约定试用期吗
兼职可以约定试用期吗
答:
兼职协议不可以约定试用期
。兼职属于非全日制用工形式,双方当事人不得约定试用期,但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职有试用期违法了吗?非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用...
兼职
工作
可以约定试用期吗
?
答:
《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,案例中的兼职用工单位不得与小康约定试用...
兼职可以约定试用期吗
答:
法律主观:
一、劳务协议可以约定试用期吗如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题
。劳务合同不受劳动法调整,法律没有强制规定,可以协商一致确定。二、劳务合同的风险有哪些劳务分包管理不慎带来的风险。劳务分包包括规范的劳务分包和不规范的劳务分包。规范的劳务分包关系是指工程承包企业将劳务作业分包给具有...
兼职
有
试用期
一说吗
答:
法律分析:兼职协议不可以约定试用期
,非全日制劳动合同不得约定试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
如果
兼职试用期
不给工资合法吗
答:
兼职试用期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,
是不能约定试用期的
,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。 兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。首先,根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定...
兼职
工作
可以约定试用期吗
答:
不
可以
,《 劳动合同法 》第七十条也作出了同样的规定, 非全日制用工 不得
约定 试用期
。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得
约定试用期
,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。 《劳动合同法》第七十条规定,下列情形不得约定试用期: 1、 劳动合同期限 不满三个月...
兼职试用期
不给工资合法吗
答:
其次,
兼职
是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,是不
能约定试用期
的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,是不能不支付工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职
有
试用期
一说吗?
答:
兼职
没有试用期,签订正式的劳动合同满三个月以上长期工才能
约定试用期
,短期工,假期工都没有试用期,只要在用人单位工作一天就已经形成劳动关系了,每半个月就要结算一次工资。
劳动法对
兼职
的规定
答:
非全日制用工双方当事人不得
约定试用期
,任何一方都
可以
随时通知对方终止用工。终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《劳动法》,非全日制用工是一种以小时计酬为...
做
兼职
前
试用期
用签合同吗
答:
兼职
属于劳动合同法中的非全日制用工关系,
可以
根据实际情况与用人单位
约定试用期
,但不得超过法律规定的最长期限(不得超过六个月)。试用期内,建议与用人单位签订书面劳动合同,以保障自己的权益。做兼职前试用期的注意事项包括:1、试用期最长不得超过6个月;2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动...
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