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兼职可以约定试用期吗
是不是所有劳动合同都
可以约定试用期
答:
3、非全日制用工,对于钟点工或者是
兼职
临时性用工等等,非全日制用工形式的,也不
能约定试用期
。4、仅有试用期的,劳动合同的签订并不只能约定试用期,还需要约定正式的劳动期限包括试用期在内,仅约定试用期的,该合同的试用期视为正式的劳动合同期限且没有试用期的约定。试用期的时间能约定多长?除...
兼职
的工作需要
试用期吗
?
答:
前一段时间我在合肥找了份
兼职
工作,他们说要有一个月的试用期, 你们兼职公司的做法是不合法的,因为根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人不得
约定试用期
。你
可以
和兼职的公司协商一下。
劳动法
兼职
工资发放规定
答:
兼职
工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不
能约定试用期
,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的...
劳动法
兼职
工资发放规定
答:
兼职
工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。 兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不
能约定试用期
,提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳...
做
兼职
不签合同受法律保护吗
答:
而非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职
是
可以
双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得
约定试用期
。任何一方都...
兼职
协议的法律风险
答:
法律分析:一、
兼职
协议的法律效力、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得
约定试用期
,劳动报酬结算周期最长...
劳动仲裁对
兼职
的认定
答:
兼职
,即非全日制用工,一般以工作时长为认定标准。非全日制用工的劳动者在同一单位平均每天时长不超过4小时,一周不超过24小时。除工作时长较短外,非全日制用工还有以下其他特点:1、订立合同较灵活:
可以
和一个或一个以上的劳动者签订合同、且可以以口头方式订立。2、不得
约定试用期
:法律规定,非...
兼职
需要签劳动合同吗
视频时间 01:32
兼职
要不要签合同
答:
从事非全日制用工的劳动者
可以
与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得
约定试用期
】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、签订
兼职
合同需要注意什么部分签订兼职合同需要注意以下部分:1、建议签订合同,这样可以...
做
兼职
要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么?
答:
兼职
应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
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