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兼职可以约定试用期吗
兼职
员工如果因事单方面解除劳动合同需要提前多久通知用人单位_百度...
答:
兼职
员工单方面解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。兼职申请离职法律没有具体规定,准备离职提前三天提出即可,
可以
参照劳动合同法
试用期
离职的时间。法律分析兼职员工提前几天通知用人单位可以离职分为下面两种情况:如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者...
兼职
合同怎么签
答:
非全日制用工双方当事人
可以
订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工不得
约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动...
试用期
签订
兼职
合同,不满一个月不结算工资
答:
第二十条
试用期
工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
在奶茶店做
兼职
做了13天俩天的
试用期
然后老板娘没给我一分钱我
能
不能...
答:
你向店家索要工资是合情合法的。用工但是不给工资,应该受到法律惩罚。请坚持去要回工资,如果得不到合理的解决,请向当地的工商部门以及劳动局投诉。你也
可以
把店家运营过程中的存在问题向工商部门反应。
兼职
转全职有
试用期吗
答:
没有。根据查询《劳动合同法》信息显示,所在单位只能约定一次试用期,转岗不
能
另行
约定试用期
。
兼职
要签合同吗
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头
约定
;4、关于
试用期
的问题要特别注意;5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;6、劳动者工作时间与工作条件要明确;7、社会保险约定;8、不要签空白合同;9、有些合同约定了不合法的内容需要注意;10、劳动合同盖章后,...
健康类的产品
试用期兼职可以吗
答:
不
可以
。健康类的产品
试用期兼职
不可以。这些东西通常是违法的,所以是不可以的。
钟点工是职业吗?为什么?
答:
钟点工又称小时工,如果是指从事按时间计费的工作或家政服务的人员就是职业。原因是钟点工
可以
与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得
约定试用期
。另外,钟点工也受劳动法保护,用人单位...
兼职
却签了合同
可以
随时辞职吗?
答:
一、
兼职
却签了合同
可以
随时辞职吗?劳动者是随时都可以辞职 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在
试用期
期间辞职,劳动者只需要提前三天通知用人单位的。(一)、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
全职变
兼职
属于违反合同吗
答:
第六十九条非全日制用工双方当事人
可以
订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得
约定试用期
。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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