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兼职一天工资合法吗
兼职一天
不给
工资合法吗
答:
不合法
。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是违法的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。一、工作一天不干了有工资吗1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,...
劳动法
兼职工资
发放规定
答:
劳动法兼职工资发放规定如下:
1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
兼职
工作,第
一天
的
工资
第二天结,但是第二天不想做了,第一天的钱能不能...
答:
如果是兼职一般属于雇佣关系,按照劳动法相关规定,劳动者有权获得工资报酬。
即便你只工作一天也应当获得相应的报酬
。但是你直接辞职,一般需要提前通知用人单位,所以用人单位也可以主张你直接离职给他带来的经济损失。可以先去与公司进行协商,解决此事。一般老板,对兼职的都还不是特别苛刻。
暑假工
兼职一天
不给
工资违法吗
?
答:
是不合法
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未及时支付工资的解决方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
...
兼职
时间
每天
快要十个小时且只有一百块
工资合法吗
?
答:
你好,应该先考虑你的
兼职
是否属于非全日制用工的形式,如果符合《劳动合同法》第六十八条规定”以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时"的规定,应当认定为非全日制用工劳动关系。
工资
标准应安宅《劳动合同法》第七十二条的规定。如果不...
托管
兼职
60元
一天合理吗
答:
根据我国劳动法的规定,用人单位在支付
工资
时应当确保工资不低于当地最低工资标准。因此,如果60元
一天
的托管
兼职
低于当地最低工资标准,那么这个工资水平就是不
合理
的。另外,还需要考虑具体的托管兼职的工作内容以及工作时间。如果工作时间长、工作内容较为复杂或者对劳动者的人身安全存在较高的风险,那么60...
做
兼职
只做了
一天
还差几个小时不给
工资合法吗
?
答:
这个是不
合法
的,正常的劳动所得必须给予报酬。
...干之间没有要身份证,干完后说没有要身份.证不给
工资
,
合法吗
...
答:
合法
。为了管理
兼职
人员,了解兼职信息,以及付
薪资
核查身份。兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。 因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最...
干
一天
不发
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
兼职
10元
一天合法吗
答:
不
合法
,小时工也有最低
工资
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