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关于带薪年假的法律规定
员工
年休假
劳动
法规定
答:
按
《职工带薪年休假条例》
规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有
下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算
。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
北京市劳动
法
里的
年假规定
答:
【法律依据】:
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:...
年休假
是劳动
法规定
的吗?
答:
【法律依据】:
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假的法律规定
答:
年休假的法律规定为,
所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
《劳动法》关于年假的规定:国家实行带薪年休假制度。
而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《...
法定
年假
是怎么
规定
的
答:
法定年假是的规定为:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才...
劳动
法
2021新
规定带薪年休假
答:
一、带薪年休假的规定是什么1、带薪年休假的规定如下:(1)劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假;(2)职工累计工作已满1年但是不满10年的,年带薪休假5天;(3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天;(4)已满20年的,年带薪休假15天。2、法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条...
带薪年休假的法律规定
及风险防范
答:
一、年假天数:法定标准与连续工作年限</
根据《职工带薪年休假条例》
,累计工作不满10年的员工享有5天年假,满10-20年的10天,20年以上的15天。值得注意的是,法定休假日不计入年假。工作时间的连续性对于年假计算至关重要,新入职的员工年假计算,需满足在同或不同单位连续工作满12个月的要求。二...
劳动
法对年假
是怎么
规定
的
答:
法律
分析:1、
年假
,指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的
带薪
连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的,
规定年休假
为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天;职工累计工作已满20年的,规定年休假为15天。3、机关、团体、企业、事业单位...
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