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关于带薪年假的法律规定
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
《劳动法》
关于年假的规定
:国家实行
带薪年休假
制度。而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【【
法律
依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《...
带薪年假
国家
规定
答:
法律
主观:1、带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、劳动者能不享受当年的
带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期;2、
法律
依据:《职工
带薪年休假条例
》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、
带薪年假
工资计算标准是什么1、带薪年假工资计算标准...
国家
带薪年假
最新
规定
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律
依据:《职工
带薪年休假条例
》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
法律分析:根据相关
法律规定
,连续工作1年以上的职工可以享受
带薪年假
,在年假休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
年休假的法律规定
答:
法律
分析:
年休假的规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可以享受
带薪年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
关于年休假的法律规定
答:
年休假相关
的法律规定
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。享有
年假的
条件如下:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假;2、在...
年休假的法律规定
答:
〈br〉第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。〈br〉【
法律
依据】:的。《职工
带薪年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
劳动合同
法带薪年假规定
答:
统筹安排职工年休假;其他。【
法律
依据】《职工
带薪年休假条例
》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动
法关于年假
是如何
规定
的
答:
《劳动法》
关于年假的规定
:国家实行
带薪年休假
制度。而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工...
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