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关于带薪年假的法律规定
带薪年假
一般是几天?有文件
规定
吗?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照
法律
、行政
法规
或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动合同
法规定带薪年假有
几天
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。
年休假的法律规定
答:
年休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及
法律法规规定
的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
新劳动
法规定
每年
有薪
假期有几天?
答:
为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,
条例对
各类用人单位实行广覆盖,
规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。
法律
依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家...
企业职工
带薪年休假
实施办法
答:
【
法律
依据】《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款
规定
的折算方法为:(当年度在本...
国家
关于
职工
年休假的规定
答:
职工
带薪年休假条例
是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动
法
和公务员法制定的。年假是国家
规定
的合法的职工的带薪假期,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪年假
。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所...
带薪年休假
休都
有什么规定
?
答:
根据国务院《职工
带薪年休假条例
》
的规定
,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假
上限
答:
法律分析:年假上限为15天。根据相应
法律规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假5天;已满10年不满20年的,享受年休假10天;已工作满20年的及以上的,享受年休假15天。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
劳动
法
休
年假
是怎么
规定
的
答:
1、劳动
法关于年假的规定
如下:(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15天。劳动者工作满一定的...
劳动
法关于年假的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同
法
》
关于年假的规定
具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
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