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六休一合法的适用范围
一天工作12小时,做
六休一
,
合法
吗,工作是配送员
答:
劳动法关于做12小时工作做1
休1
是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
做
6休1的
意思是什么
答:
做
六休一
意思是工作六天休息一天。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。更多关于做...
公司做
六休一
每天7小时但只算6个半小时有半个小时算吃饭时间
合法
吗?
答:
如果公司规定员工每周工作六天,每天工作7小时,但将其中半小时计为用餐时间,实际上员工每天工作时间是6个半小时,这种安排在某些情况下可能是
合法的
。重要的是要确保员工的总工作时间不超过法定的每周工作时间限制,并且确保员工有足够的休息时间。
做
六休一的
工资怎么计算?
答:
劳动法并未具体规定做
六休一的
工资。1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制...
做
六休一
,不是固定的休息日,是否符合综合计时制的要求
答:
休息不固定在星期几。只要一周工作时间不超过40个小时并且每周安排至少一天休息都是
合法的
六休一
工资计算方法
答:
法律分析:劳动法对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
上
六休一
碰到节假日怎么休息
答:
法律分析:做
六休一
遇法定休假日上班不应补休,应当按300%另支付工资报酬。法定休假日,是职工带薪休假日,职工做六休一遇法定假日用人单位安排上班的,按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,不应补休,应当按照工资的300%另行支付工资报酬。法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条...
盒马做
六休一合法
吗
答:
合法。一周工作时间不超过四十小时并保证休息一天是
合法的
,不构成违法。
工厂作
六休一
问是否那天休都是一样的吗?我们厂现在是作六休一是否那天...
答:
作
六休一
本来就不符合劳动法,劳动法规定是5天8小时,休一必须是星期天,其它天休必须提前出通知。
公司规定作
六休一
,我连续上班12天只发了12天的工资,
合法
吗?
答:
合法
。1,如果是按月发工资,每周作
六休一
,只要月工资按合同发了,就不存在发多少天了,如果要把月工资算成日工资,也是将月工资除24的得数。你连续做12天发12天工资是非常正确的。况且,如果是定月工资的,做12天是不可能发工资的,除非你做12天就辞职了,试用期工资是按八折算的。2,如果你...
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