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公司阻挠离职
提前一个月提出
离职
,到时间了
公司
不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉
,或者向用人单位...
离职公司
拖着不放人怎么办
答:
1. 法律分析:根据法律规定,员工如按照法定程序解除劳动合同,即使公司不同意,员工到期也有权直接离职
。2. 离职程序:员工欲离职,若公司不同意,需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内,员工需提前三天通知。到期后,员工有权依法办理离职手续,公司不得阻挠。3.
协商与交接
:建议员工与公司协商...
公司
变相胁迫员工
离职
合法吗
答:
公司变相胁迫员工离职是指为了避免支付解雇费用或为了降低企业成本而采取的一系列针对员工的不当手段,从而导致员工自愿离职
。这种行为在法律上是不允许的,违反了劳动法相关规定。公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员...
公司
变相强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
不给办理
离职
手续劳动仲裁
答:
合同到期不给办
离职
手续该如何处理 1.与
公司
协商解决 合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在...
为什么有些
公司
,当员工
辞职
时会恶意的阻止?
答:
如果是国企,在国家体制形式下,
辞职
并不是那么容易,因为要走的流程多等等原因,都会造成辞职难。如果你现在的
公司
是私企,但是你扮演的是比较重要的角色,那么也会出现辞职难,因为公司这个职位比较重要,属于缺失不可的,那么也会造成辞职难。再就是现在正直年末,公司也属于招人难的时期,所以不准也会...
保安
公司
会不会
阻挠离职
员工去别的公司上班
答:
不会。根据查询华律网得知,在背调,讲述事实,真实存在的情况的时候,
公司
可以
阻挠
员工
离职
,但员工已经离职去别的公司上班的情况下,是不允许阻挠的,否则违反法律。
老板不批员工
辞职
应该怎么办?
答:
的确,管理者与其埋怨
离职
员工不忠诚,不能与
公司
共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后,找到改进的方法,避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然,员工
提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至
阻挠
员工...
我要
离职
但是
公司
不同意 我决定要自离 会记入档案吗?
答:
劳动者要
离职
但是
公司
不同意,劳动者决定要自离,是不会记入档案的,用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定,用人单位也不能无故不允许劳动者离职。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。
公司
无理由单方面调动职位,变相逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
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