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过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
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第1个回答 2022-01-19
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。
所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。
【
法律依据
】
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
答:
过年放假公司扣了半个月工资不合理
。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币...
过年放假半个月
扣员工
工资
合理吗
答:
1、这个是不合理也不合法的
,在法定休假日期间员工是有工资的。2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4、春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
过年放假扣工资合法
吗
答:
过年放假扣工资不合法
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规...
过年放假扣工资合法
吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
公司放假扣工资
,这个
合法
吗
答:
不
合法
;休年假要扣满勤和补贴还要
扣工资
是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪
休假
条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
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