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公司过年压一半工资合法吗
过年公司压
了半个月
工资
怎么办
答:
一、
过年
放假
公司
扣了半个月
工资
是否符合法律规定 1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为
春节
属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十...
过年
扣
工资合法吗
答:
法律分析:
过年
如果是休年假的话扣
工资
就是不
合法
的,但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的;扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款的进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办...
过年
了
公司
说只发
一半
的
工资
给我们
违法吗
?
答:
这是违反劳动法的,劳动法规定,用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者报酬,如果你们之间的劳动合同没有约定
过年
的这一个月
工资
暂发
一半
,那么,饭店的做法肯定是不对的,你们可以要求饭店发全部工资,而且过年期间如果加班的话,可以要求三倍的工资.如果饭店不同意,你们可以向劳动部门申请仲裁....
过年公司
放假扣
工资合法吗
答:
劳动法规定,
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,严禁克扣或无故拖欠工资。然而,在特定情况下,用人单位可以扣除员工的工资。1. 用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资:- 代扣代缴个人所得税;- 代扣代缴应由劳动者个人承担的社会保险费用;- 按照法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;- 法律、...
我老婆在美容院上班老板
过年
还要压半个月
工资
.这样从法律上讲对吗?
答:
1、
违法
,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、劳动部的《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资;3、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉...
过年工资
延后发放
合法吗
答:
综上所述:
过年工资
延后发放是否
合法
,需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或
公司
规章制度中有明确约定,且该约定不违反法律规定,那么过年工资延后发放可能是合法的。但如果雇主无故拖欠或违反约定,员工有权维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按...
过年压工资合法吗
答:
过年
老板
压工资
属于
违法
,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资属于违法行为。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若是不支付的,应当加付赔偿金。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
过年
了
公司
说12月份
工资
发完 1月份工资 压着 可是 现在 又说12月份的...
答:
1、
过年
了
公司
说12月份工资发完, 1月份
工资压
着,可是现在又说12月份的发
一半
,到明年在发,用人单位这样的做法是
违法
的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与...
春节
期间放假不发
工资
,这样
合理吗
答:
春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者
工资
。
公司过年
不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。劳动者维护自身
合法
权益的途径主要有 1、协商处理...
过年
放假底薪要扣吗
答:
法律主观:
春节
放假,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,扣
工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于
公司
克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
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