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公司跨区搬迁员工可以不去吗
公司
广州市内
跨区域
搬厂,从白云到花都。不跟着去。会有经济补偿吗?
可以
...
答:
这个不好说
,一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿...
公司
要搬到很远的地方,
不去
的
员工
自己离职这样合法吗?
答:
如果是公司搬家之后,新工作地点,不会正常影响公司员工的上下班,那么员工是没有理由拒绝的
。比如甲公司由现在的位置,搬离到一公里之外的新地址,则公司员工不能因为公司改变了工作地点而拒绝上班。反之,如果是甲公司由现在位置,搬离到100公里,甚至是两三百公里,或者是跨区跨省之外,则员工根本无法正...
公司
工作地点变动,
员工不
想去会怎样
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的
,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司
上海
跨区搬迁可以不去吗
答:
法律客观:根据《劳动合同法》第40条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
,
公司搬迁
。
员工不
想去。是不是
可以
马上离职?
答:
根据您的描述以及法律的规定,
如果是因为公司搬迁造成劳动合同无法继续履行了,则公司是需要支付劳动者经济补偿金的
。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下,如果协商不一致,则可以提出被迫解除劳动关系。如果劳动者不打算要去公司赔偿了,则一般还是最好办理好交接手续之后再离开,防止公司以此为理由追究劳动...
企业搬迁员工不去
怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若
公司搬迁
到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁员工不去
应该怎么做
答:
不去
,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
企业
在本市行政区域内
搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
公司搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司
调我去外省工作,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
用人单位调劳动者去外地工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
公司
因发展需要,
搬迁
到离原厂区约5公里路程的地区,
员工不
愿到新地点...
答:
这种情况下,
公司可以
与员工解除劳动合同,并依法给予经济补偿金或者赔偿金。2、劳动合同没有明确约定工作地点的,公司在五公里范围内的新厂区,不属于
跨地区
的工作地点调整,员工应当亲人公司的安排。
员工不
到新厂区工作的,视为员工同意解除劳动合同,
公司不
需要支付经济补偿金。
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