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公司让员工一周上两天班
...
员工
自己离职,实行排班制度,
一周
只让你
上两天班
,休息三天是没有工资...
答:
这种当然是违法的,可以去劳动局投诉
一般
公司
会
要求
刚入职的
员工
周末加
两天班
吗?
答:
一般
公司
会要求刚入职的
员工周末加两天班
吗,应该不会,因为你才入职,不太熟悉应该不会让你加班的,还有一般公司周末都要休息呀。
公司要求
试用期每周
两天
加班培训,这样合理吗?
答:
合理,这是免费的学习机会,在试用期间会有很多不会的东西,要是加班培训可以学到
上班
需要用到的技能我是能够接受加班的,但是
公司
在试用期就需要培训,那估计上班期间加班的可能性也很大,可以适当的选择一下这个公司是否适合自己。
...因为
公司
效益不好
一个礼拜上两天班
放几天假,而且放假不给工资不给...
答:
如果是标准工时制
员工
,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。
企业
按规定
一星期让员工
休息
两天
,但第
二天
上班必须把休息期间的工作补回...
答:
劳动法规定了工作时间,没有规定工作内容。因为休息耽误的工作内容
要求
工作日的时候完成是可以的,至于安排的工作内容没有完成导致工作时间延长不能按时下班。可以与老板协商按加班时间计算。
公司
经营不善,要裁员,但是不想赔偿,然后
让员工
轮休,轮休工资怎么算...
答:
公司
经营不善要裁员,暂时不想赔偿,然后
让员工
轮休,轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定,比如每个月5000元,干十天就是大概1700元。
为什么很多人都反感假期调休?
答:
那一遇到假期这样的情况,那有的
公司
就会做出相应的调休处理。就拿今年的国庆假期来说,原本10月1号到10月7号就是假期的时间,但和平时的休息日重叠了。公司一调休,看似是休息了7天,那接下来的
一周
就是
要上
一整个周的班儿啊。那就意味着
员工
接下来的上班周期被延长
了2天
啊。 2.一调休,上班节奏和生活节奏都被...
公司
没活干放
员工两天
假,不但不给员工基本工资,还要拿员工周六周日的加...
答:
不合理,属于违反劳动法的行为;可以与
公司
领导协商解决,也可以向当地劳动监察大队反映情况,依法维权。
劳动法上有规定该星期五上班的而不上,
让员工星期
六去还班吗?
答:
这个是合法的,
企业
只要保证
员工一周
有
两天
休息就可以了。即使安排员工周末加班的,也可以通过安排其他不是周末的时间补休的.但是这个周期不能拖的太长,比如说今天
要
你加班了但是安排你明年调休这个是不行的,这个要看
公司
是以什么标准排工作时间,按标准工作时间制那就是在一个礼拜内.综合工作时间制的就...
现在越来越多的
公司让员工
周六也上班,这些公司打的是什么算盘?
答:
公司
其实根本就不需要
要求员工
周六上班。事实上,因为很多公司的内部管理比较混乱,管理效率也比较低,所以公司的很多事项没有办法第一时间解决。在这种情况之下,公司不得不主张员工周六上班,公司也会通过给员工提高薪资待遇的方式来完成相应事宜,这其实是一种低效管理的表现。
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