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公司让员工一周上两天班
我在单位上班一个月只能
让员工
休息
2天
,我怎样才能再休2天或3天或4天...
答:
4、年假管理账户:年假管理是
员工
休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多
企业
为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期 5、时间管理账户:...
公司要员工
每月多上几个班还不给加工资怎么办才能要到报酬?
答:
很简单,你周六放假,你的产品的单位人工成本就会上升五分之一。二是,多上一天班,给
企业
带来多少利润。这笔账,老板最清楚。反正劳动力过剩,
员工
也不干反对,不欺诈你欺诈谁。劳动法规定每周工作时长不超过40小时,多上一天班就是多8小时,又不给加班工资,你说老板,单凭这一招就能省多少人工...
我们
企业员工
每月自愿上星期休息
一星期
,上班的
一周
每天工作12小时,是 ...
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。只有经劳动部门批准才可以制定这样的工作时间,否则是不合法的。或者合同上的时间是一天八小时,让需要这样上班的
员工
自己写调休...
例某人在
公司
工作每月有4天的固定休息。后来发现如果多休息
两天
,公司会...
答:
其次,即使按
两天
休,如果你公司的休假是固定排好的不能调休调班的,那么当月
员工
应该是上29天休
2天
,那么甲员工多上的一天是
公司要求
他上班还是他自己上的?如果是公司要求他上的,应该给予加班费或者给予补休,而他刚好多上一天班可以补一天的请假,从这个角度上来说不用扣他请假的钱(这个具体要看...
公司
多次强制性
让员工上
早班本来上晚班员工不同意就罚钱员工怎么办
答:
是不是三班倒的那种?如果规章没有相关规定的话,只要不违反单位规章制度,罚钱肯定是不对的,具体可以向当地劳动监察大队咨询投诉
公司
入职
让员工
签自愿每天上多两个小时共十小时,没有加班费算合理吗?一...
答:
就算是
员工
自愿加班,单位也需要支付员工加班费,否则是属于违法行为。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
职工
年休假期间
公司
强制让其上班违法吗
答:
法定节假日原则上应当给与
员工
休假,但
企业
因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不
要
担心...
公司
经常占用
职工
正常休息时间搞培训、开会是不是合理?
答:
感谢悟空君推荐此问题让我为大家解答。对于
公司
把常常把培训时间安排在下班后或者周末的做法,个人也不是很认同,虽然说不占用工作上班时间不影响大家的工作,可是放在下班后的培训常态化,指挥
让员工
对待培训这件事更加敷衍,而且容易增加抵触培训的不良情绪。如果加上培训老师讲授枯燥乏味,就会使得培训效果大...
公司
因为需要整改,
让员工
放假,等恢复生产后让员工用双休时间把前面所放...
答:
也算合理 可以算作调休吧 因为你事先休息了 可以想一下 如果你是老板你怎么做 我的回答能帮到你 请给我一个采纳
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