55问答网
所有问题
当前搜索:
公司无故让员工停班怎么办
企业无故让员工
不上班
怎么办
答:
您好朋友,老板突然叫员工不上班的可以:1、
可以要求公司领导出具出面辞退通知
只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班,...
工人被
公司
部门领导
停班怎么处理
?
答:
工人如果被公司的部门领导停班了,也就是说可能是部门领导要求工人不要来上班了,
这时候我觉得最好取得相关的书面证据
,因为否则过人无故去不来上班,可能会被公司认作是无故缺勤或者做旷工处理,到时候可能会面临开除或者被除名的问题。所以在被领导停班的时候,最好要求部门领导能出具书面说明或者是要求...
...来上班也没工资等候
处理
,这种情况该
怎么办
?
答:
和用人单位交涉后,用人单位还让你不要来上班,也不出具书面辞退通知书,直接在家里等待处理就行了
,就和用人单位说你将会申请劳动仲裁,一般用人单位知道员工懂劳动法,用人单位又站在不利得位置上,一般就会和劳动者继续沟通。如果已经这样说了,用人单位还是无所谓的态度,就立即申请劳动仲裁(记得收集好...
领导叫我明天不用来上班了,
怎么办
?
答:
4、以转正
,但是你不认同老板觉得你不胜任的理由,你也没有违法公司及法律规定范围的要解除劳动合同的条款,那么,同时,你也不想离职,明天不来上班,那么,你可以告诉领导你不接受,然后照常出勤和工作,看看是否有可解决和协调的方式。同时,如果,你不想继续在公司工作了,那么,直接按照上面说第3个...
...疫情要优化
员工
让我不用上班了,我应该
怎么
做,
公司
违法吗,能获得赔偿...
答:
1.首先确认你有没有跟公司签劳动合同
。2.如果有劳动合同,按照劳动法规定,企业不得无故开除员工,如果无故开除员工,
按照相应标准赔偿员工补偿
金。如果没有签合同,那么你工作的这段时间可以向企业要求支付工资。企业不支付你劳动所得的工资,那么你也可以到劳动法起诉企业。
公司
故意为难员工
让员工
辞职应该
怎么办
答:
公司
逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算...
领导
无故让员工
休息,该
怎么办
?
答:
你应该明白老板的意思了吧,就是让你辞职走人。老板做事情都有他的理由,我想从他那儿你应该也问不出结果,所以我想你还是辞职,到时候跟老板说说话,谢谢他对你的照顾这些话。然后拿钱走人,再去生活
用人单位
无故
不
让员工
上班算解除合同吗?
答:
公司无故
不让上班申请劳动仲裁需要准备的材料:1、劳动争议仲裁申请书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明。不让上班不代表已经被辞退,而且正常情况下公司不可能无缘无故的不
让职工
上班,在不让职工上班的...
保安
公司停
队员班合法吗?
答:
保安
公司停
队员班合法,但是他还要支付
员工
的最低工资。就算是现在他们都没有了工作都在休假的期间,但是每个月还要按照最低的生活标准发放工资的。
无故
被多次停工待岗,是否算逼迫
员工
辞职呢?
答:
这个不能算逼迫
员工
辞职,你仅凭这一点找劳动局是没用的。你现在应该找你们厂方要一个说法。你可以直接问他厂里那麽多人为什么就我一个人停工看厂方怎样答复你。这样的情况你需要有足够的条件证明厂方是在变相辞退你你才可以申请劳动仲裁。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制员工停休
被单位停班怎么处理
公司停岗的解决方法
员工被单位停岗怎么办
被停班后怎么处理
用人单位突然不上班怎么办
公司不让上班也不辞退怎么办
公司口头辞退我怎么办
公司强制休假如何处理