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入职半年休产假公司允许嘛
入职
未满一年有
产假吗
答:
法律分析:未满一年可以享有产假,享受产假并没有规定要求工作满一年
。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违反的,是无效条款,没有法律效力的,职工是有权享受产假待遇的,赔偿可与公司协商。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定...
劳动法规定员工
入职
多久可以
享受产假
待遇
答:
只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假
,不看入职时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律分析只要存在劳动关系,女职工生育即享有产假。如果女职工产假期间劳动合同期满,劳动合同顺延至哺乳...
入职
未满一年没有
产假
答:
法律分析:未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
入职
不到一年怀孕有
产假吗
?
答:
未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。相对于...
一般
入职
多久怀孕
公司
能接受
答:
当然,即使入职后怀孕,公司也要按照规定给予产假待遇
。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条...
产假
是
入职
一年才能
享受
的么
答:
我国法律并没有对
休产假
的时间条件作出要求,女职工
入职
不到一年怀孕,是可以正常休产假的,最长可以休128天。并且在产假期间,享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资,职工可以到劳动部门投诉,或者找劳动委员会进行仲裁。 【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女...
入职
7个月
休产假
合法吗
答:
合法。
公司
一旦录用那么就有
享受产假
的待遇,公司不能够因为
工作
的时间短而取消产假,公司没有权利这样做,所以
入职
7个月
休产假
合法。职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
劳动法有规定
入职
多久才能
休产假吗
?
答:
你好,按规定,只要是同用人单位存在劳动关系,就可以
休产假
,同
入职
时间长短没有直接关系。
入职
多长时间可以
休产假
答:
休产假
的时间没有限制。只要
入职
后生育的,就有权休产假。没有
工作
期间限制。
入职
多久可以
休产假
答:
一、
入职
多久可以
休产假
1、入职后如果怀孕的,就可以依法休产假,与入职时间无关。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、法律...
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