55问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定入职一年才能有产假
女员工
入职
3天怀孕,休完
产假
就辞职!产假是如何
规定
的?
答:
对于怀孕女职工来说,其能够在法律
规定
的期限内享受一定的
产假
待遇,其中有一项就是关于怀孕休假的。这是怀孕女职工的权益,任何
企业
、单位都是不能侵犯的。多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间,其实对此你大可不用担心。国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,那么,女职工的产假是多久...
公司
不给
产假
,得找人顶班然后办理离职,孩子满月后再重新办理
入职
!这样...
答:
公司
不给
产假
是违法的,你可以向劳动保障监察机关投诉公司。女职工生育待遇是法定待遇,公司必须履行法定责任义务,产生争议纠纷可以申请劳动仲裁。为了有利维权,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别
规定
》及你所在省(市、自治区)的人口与计划生育条例。
入职
第
一年
没有年假合法吗
答:
按照
规定
,员工
入职
满
一年
,就可以向单位提出休年假,天数为5天。因此入职第一年没有年假吗这个说法显然是错误的。并且,单位如果非要安排员工在年假期间加班的,要支付三倍工资报酬,否则员工就可以投诉单位。法律依据;根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》...
公司
告知我生育津贴和
产假
工资不
能
同时领取,这是为什么?
答:
生育津贴与
产假
工资是完全不同的两个概念,不
能
将其混淆。生育津贴与产假工资不能同时领取,二者只能享受其一,这是大多数
公司
的常规做法,这种做法没有违法任何法律
规定
,是合法、合理的。 生育津贴怎么计算和报销?有很多人单位给缴纳了生育保险,生小孩后也享受了生育保险待遇。但却始终没有弄清楚生育保险,尤其是生育津贴...
劳动法男员工
入职
多久后
才能
享有陪
产假
答:
你好,没有明确
规定
,一般是用人单位自行规定。晚婚晚育的,男方可享受奖励假30天。
最近新
入职
一家
公司
,应聘时人事说之前这个岗位的同事休
产假
了,等她休...
答:
入职
都是要签订劳动合同的,用人方单方辞退是需要支付赔偿金的。赔偿金支付标准为
一年
工龄补偿一月工资,未满半年支付半月工资,已满半年支付一月工资。如果用人方未提前一月书面通知辞退,劳动者还可以要求额外支付一月工资作为赔偿。
育儿假是否
入职
满
一年才能
休
答:
“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规
规定
,不存在包含关系,不与公休假抵扣。从各省的政策来看,育儿假以自然日计算,包括法定节假日,此外,育儿假可以分次休假。育儿假,享受这项福利的必须是
工作
已满
一年
以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与
产假
衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈...
公司
不交社保,没有签劳动合同,怀孕后期不给
产假
?
答:
然后生育津贴下来,将与
产假
工资的差额补给员工,剩下的还是归
企业
。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且
工作
许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
年假是
入职
满
一年
还是从第二年一月一日算
答:
国家法定休假日、探亲假、婚丧假、
产假
等国家
规定
的假期以及因 工伤停工留薪期 间、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
如何看待女员工一
入职
就怀孕,
产假
休完就离职走人的行为?
答:
还要额外支付一个月代通知金;③违法解除(第48条),后果就是上文中提到的,履行合同或者赔偿喽。这个问题之所以会成为问题,最主要的原因是
企业
对三期妇女的问题碰不得的问题。嘿嘿,其实,企业真要想治一治这种歪风的话,还是可以有不少坏点子的,不过那种能被打主意泡病假的那种的规模企业来说,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜