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公司规定入职一年才能有产假
产假
是
入职一年才能
享受的么
答:
法律分析:未满
一年
也可以享有
产假
,享受产假并没有规定要求工作满一年。
公司规定工作
不满一年不
能享受
有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违背,没有法律效力,可以向劳动部门投诉。职工是有权享受产假待遇的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
入职
未满
一年
没
有产假
答:
有的女职工
入职
不到
一年
,发现自己怀孕了,在准备生孩子的时候,向单位提出休产假。这个时候,单位却以入职时间不够为由,拒绝批准产假。那么,入职不到一年怀孕
有产假
吗?下面我们跟随我了解下相关知识。一、入职不到一年怀孕有产假吗? 未满一年可以享有产假。享受产假并没有
规定
要求
工作
满一年。按《...
入职
未满
一年
没
有产假
答:
法律分析:未满
一年
可以享有
产假
,享受产假并没有规定要求工作满一年。
公司规定工作
不满一年不
能享受
有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违背,没有法律效力,可以向劳动部门投诉。职工是有权享受产假待遇的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
入职
未满
一年
没
有产假
答:
法律分析:未满
一年
可以享有
产假
。享受产假并没有规定要求
工作
满一年。
公司规定
未满一年是不可以享有带薪产假的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
育儿假是否
入职
满
一年才能
休
答:
法律分析:未满
一年
可以享有
产假
。享受产假并没有
规定
要求
工作
满一年。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害...
入职
没够
一年产假
怎样算工资
答:
法律分析:未满
一年
可以享有
产假
。享受产假并没有
规定
要求
工作
满一年。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
入职
没满
一年公司
不给
产假
怎么办?
答:
\x0d\x0a生育保险:只要累计购买满
一年
,且生育期间一直在参保状态,女职工
产假
期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由
企业
购买,个人不用承担费用)。\x0d\x0a2015年产假的
规定
为:女职工单胎顺产者,给予产假98...
入职
不满
一年有产假
吗
答:
法律分析:未满
一年
可以享有
产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
劳动法
规定
员工
入职
多久可以享受
产假
待遇
答:
如果因为特殊情况休假超过九十天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不
能享受产假
待遇。产假期满,因身体原因仍不
能工作
的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关
规定
处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对
产假也有
相关的规定。法律依据《女职工劳动保护特别...
入职
多久可以享受
产假
答:
》,拟将
产假
由90天增至14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别
规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这是国家硬性规定,
企业
如果不按照执行,可以申请仲裁。而且员工产假期间,不
能
无故开除孕期的员工。
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