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公司要求员工自己离职怎么办
如果
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
公司
没有解雇员工的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地
要求员工自己
提出离职申请,主动辞职。对于这种情况,工作人员
怎么办
?
自动离职
是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
领导想迫使
员工自动离职
,员工该
怎么办
?
答:
企业
规定
员工离职
,这可能是“坑”假如
职工
自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种
要
亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
公司
让
我
主动
离职怎么办
答:
作为
员工
,不要被
公司
的这种恶劣行为吓倒。勇于拿起法律武器来保护自己。你强势了,据理力争,公司反而会妥协,不敢随意欺负你。在这种情况下,千万不
要自己
主动
离职
。这样
辞职
损失比较大,一是你主动离职,拿不到经济补偿金;二是无法申领失业保险金,算下来真是损失不少钱。比如你工作了3年9个月,要...
公司
通过罚款、降工资、调岗,逼
员工主动辞职
,应该如何应对?
答:
因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,
公司
想要通过这样的方式去打压
员工
,从而使员工主动的
离职
。那么在这个时候,大家就可以直接的保留证据,保留公司降低
自己
工资的证据,然后直接去起诉。二、公司不合理的行为。公司不合理的行为是绝对无法被法律所容忍的,如果说公司随意的降低员工的工资,...
公司
想尽一切办法让
员工自己提出辞职
,毕竟在公司任职十年,现在该
怎么办
...
答:
对照一下,看你的公司是否有以下几种情况,如果有,你可以提出解除劳动合同,依法
要求公司
支付经济补偿金。公司不同意的,可以向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...
公司
裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你
自动离职怎么办
?
答:
这个时候,一定
要
冷静下来,分析自己当前处境,别做出被
公司
抓住把柄的事情,拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍,制定反击策略,用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体,可
企业
也总有应对之道。不直接裁员,逼迫
员工自动离职
对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美...
公司
逼迫
员工自己离职怎么办
?
答:
如果
公司
擅自停止你的工作,你可以立即申请劳动仲裁,一般情况下,用人单位很怕仲裁!1、如果合同到期了,那没办法,用人单位会给你一定的补偿,比如按照你的工作年限给你补足相应的月份工资,通常按照最后一年的平均工资乘以工作年数,给予一次性补偿。2、如果合同未到期,进过劳动仲裁,工作单位通常要赔偿...
企业
劝退
员工怎么办
叫我
自己辞职
答:
如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话,你可以考虑自己辞职;如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条,建议你不
要自己辞职
,如果单位辞退你,你还可以拿到一定的补偿。劳动合同法第三十九条的内容如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司要求自动离职
是否合法
答:
公司要求自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工个人
原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该
怎么办
?
答:
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该
怎么办
?1.这就是所谓的“软裁员”,是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事让你协商
辞职
等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不
要
掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
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