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公司裁员需要申请离职吗
裁员要
签
离职
合同吗
答:
法律主观:
1、不要主动离职,也不要签辞工单
。 2、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
被
裁员需要
写
离职吗
答:
单位开除员工不需要填写离职单
,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。(一)单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。(二)一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种...
公司裁员
员工走
离职
流程
答:
4、报劳动行政部门(人社局,即原劳动局)审查,并听取其意见;5、公布
裁员
手续,
办理
解除劳动关系手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
裁员
还要
办离职
手续吗
答:
辞退员工需要办理离职手续
,办理离职手续才能取得离职证明,并正式寻找下一份工作。这是必要的离职流程,用人单位的人事部门应当及时通知员工到公司办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请,经过同意之后在约定时间予以办理离职。一、辞退员工需要办理离职手续么? 被公司辞退,应当...
和正邦集团签了3年劳动合同,被
裁员
了 让自己走
离职申请
,这合法吗?
答:
员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知
,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。...
我被
公司
辞退了,要提前一个月
申请辞职吗
?
答:
不
需要
了,是
公司
辞退那。
公司
辞退员工协议
离职
,
需要
员工写
辞职
报告吗?
答:
1、
公司
辞退员工,协议
离职
,员工不
需要
写
辞职
报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
被
公司裁员需要
拿到哪些资料?
答:
被辞退的手续:1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2、按离职要求
办理离职
手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人
单位
对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。单位辞退员工
需要办理
下列...
公司裁员要
写
离职
答:
用人
单位裁员
要求劳动者填写
离职申请书
是不合理的,劳动者是可以拒绝的,用人单位裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员(或者说辞退、开除劳动者)分以下三种情况,劳动者自己可以对照下属于哪种情况,
应该
支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
被迫
离职需要
写
申请吗
答:
被迫
离职需要
写
申请吗
1 要写《被迫解除劳动关系通知书》《被迫解除劳动关系通知书》,也叫《被迫
辞职
通知书》一、被迫辞职,可以立即解除双方的劳动关系,但是需要一定的前提条件:(1)
需要离职
时明确告知用人
单位
,为方便举证,应当采取书面方式“送达”用人单位,常用的方法是使用EMS邮寄,且用人单位签收...
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