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公司裁员要员工写辞职 - 55问答网
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    公司裁员要员工写辞职

    辞退让员工自己写辞职信合法吗?答：辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。
    公司辞退我却让我写辞职书答：法律分析：劳动法规定，试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工离职必须提前30天。辞职报告，可以用纸和笔手工写，也可以用电脑打印。手写辞职报告，准备好A4纸或者便签纸，准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单，一般人事部都有...
    公司裁员让员工写离职申请答：法律主观：公司为员工出具终止劳动合同证明前要求员工填写离职申请书，超出了劳动者离职时应履行办理工作交接义务的范围，公司因员工不同意填写离职申请而未依法及时向员工出具终止劳动合同证明，违反法律规定，应承担相应的法律责任，补偿员工延误享受的失业保险金。所以公司未尽到出具解除或者终止劳动合同的证明义...
    被辞退的我要不要按照公司要求写自愿离职?答：2. 维护良好的职业声誉：自愿离职信可以向公司传达您的离职意愿，但写信时要注意措辞得体，以维护自己的职业声誉。3. 福利和权益：自自愿离职对您未来就业的影响。有些雇主可能会对自愿离职持有一定的偏见，可能会对您的求职造成一定的困难。此外，写自愿离职可能会影响您享受一些失业保险和其他社会福利。
    今天公司领导口头辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...答：一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法，这个举证责任需要你来承担，保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信，属于员工自愿辞职，和解辞职，劳动合同解除。法律分析第一，如果在劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向...
    公司因经济不好裁员,在闭园后通知裁员,只给N的补偿,但是让员工在离职申...答：1、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：1依照企业破产破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产重大技术革新或者经营...
    单位裁员要我填离职申请 合理么答：用人单位裁员要求劳动者填写离职申请书是不合理的，劳动者是可以拒绝的，用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，劳动者自己可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
    公司裁员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...答：公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
    公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效答：一、公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:...
    为什么辞退还要写离职答：您好，亲亲，单位主动辞退员工，让员工签署“离职申请”目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上，进而达到不支付经济补偿金的目的，这样单位也不会存在违法解除劳动关系的法律风险，以防今后“麻烦”。公司开除员工却要求员工自己签署离职申请主动辞职，这是因为公司开除员工是需要支付经济补偿金的。解...
    12345678910灏鹃〉
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    公司辞退我让我写离职申请被裁员好还是主动离职好被辞退叫我写离职交接单劳动仲裁不予受理6个条件没有提前30天通知辞退的怎么赔偿最聪明的一种员工离职被辞退公司要求写离职申请什么证据可以证明被迫辞职辞退让写离职申请表