第1个回答 2022-01-26
是不合法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，公司是需要支付劳动者经济补偿或赔偿金的。
法律分析
员工写辞职申请书辞职就不能算辞退，是没有经济补偿的。企业单方面解除劳动关系是需要单位出具辞退书或者辞退协议的。不应由员工写辞职申请。公司主动辞退你，用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。辞职和离职的区别：辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；离职就是解除劳动合同，属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2011-07-10
楼主维权意识真够强的…… 做人不要太认真……
试工期结束。他辞退你，他能有无数理由……
我猜你就是想得到点辞退补偿呗……
他让你写辞职信，无非是想今后不要出现你要辞退补偿的事情……
店家这样做是不对的，但是我们那不健全的法律上，对你是不利的，谁让你没证据……
算了，拿了提成，咱其他地方奋斗去，不要在此浪费时间，精力…… 这口气咽不下，就吐出去吧……要相信因果有报，店家自会受惩罚的……
第3个回答 2011-07-11
其实，对于这样的事情，明显是公司不合法。可是现在要想维权太难了。为了这么一点钱，你何苦去花时间，花精力，去和这种公司去搞。即使搞赢了，你也损失了不少吧。尤其是你的宝贵时间。
我认为，对于不合法的事情，有些时候，还是得采取明智的方法来解决。法律有时候可以帮到你。但是有时候你也得付出很多。你要考虑清楚，哪样处理，才是对你自己最有利的方法
祝福你！本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-07-20
这个好办，他不是要辞退你吗，让他出具解除劳动合同证明书，如果不给出的话你就继续在那上班，反正工作一天就要发给一天工资的。