我们工厂因为交货紧张，强制安排我们管理人员去周末加班支援产线，合理吗，如果不去算旷工吗？

Question

我是今年通过校招进公司的应届生，和公司签订的劳动合同上面写明了"聘用乙方从事管理岗位"，也写了"甲方因工作需要安排乙方节假日加班，乙方应按甲方安排出勤"，合同上写了每日8小时，一周40小时正常工作时间。因为最近公司工厂交付紧张，操作工离职太多，公司人事安排我们应届生去产线支援两周，做操作岗位，并且强制要求周末加班，如果我不请假直接不去，算是旷工吗？

Answer 1

劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的，应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

Answer 2

不合理。法律规定不能加班，所有的加班都是不合理的，不管你是什么职位。不去也不算旷工，因为加班不算正常工时。本回答被提问者采纳

Answer 3

公司人事安排我们应届生去产线支援两周，做操作岗位，并且强制要求周末加班，如果不请假直接不去，当然算是旷工。追问

可是公司安排加班不是我们本职岗位的加班，而且并没有与我们商量，而是直接通知，没有征得我们同意

追答

要么同意加班，要么等着被辞退。辞退的理由可是千千万。

Answer 4

你们工厂因为交货期紧张，“强制”安排科室管理人员到一线支援产线加班，合理的，一个工厂就和一个家庭一样有活大家上，不去算旷工，你该知道工厂的科室管理人员是靠工厂生产线养活的哟，交货期交不了货你是科室管理人员该知道后果是什么追问

但我不是制造部门，我是品质部门，交付问题本来就与我无关

追答

你挣谁的工资，工资是你品质部门为工厂赚回来的，把你调到生产线上可以的