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公司能压员工工资吗
劳动法允许压
工资吗
答:
法律分析:压工资是违法的,用人单位是不
能压工资
的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给
员工
,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
劳动法允许压一个月
工资吗
答:
【法律分析】:压工资是违法的,用人单位是不
能压工资
的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给
员工
,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
公司能压员工工资吗
答:
法律分析:不能,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
公司压员工工资
的做法是违法的,公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资,
压工资
违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:用人单位无正当理由扣劳动者
工资
是违法的行为。
公司压员工
一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由
可以
通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就...
员工
离职
可以压工资吗
答:
法律分析:没有任何法律规定
公司
在员工离职后
可以
扣押
员工工资
,扣押员工工资属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
公司压
一个月
工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。
公司压员工
一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由
可以
通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
离职后
公司
有权利
压工资吗
答:
法律分析:没有,没有任何法律规定
公司
在员工离职后
可以
扣押
员工工资
,扣押员工工资属于违法的行为。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就应在员工离职当天结清所有的劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
压工资
违反劳动法吗
答:
一、压工资违反劳动法吗1、压工资违反劳动法,用人单位是不
能压工资
的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给
员工
,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司压员工
一个月
工资
是否合法
答:
法律分析:
公司压员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
压员工工资
违法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定
公司可以压员工工资
一个月,
公司压
一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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