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公司能压员工工资吗
老板
压工资
违法吗
答:
老板
压工资
违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果出现老板压工资的情况,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
压工资
一个月不发违法吗?
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定
公司可以压员工工资
一个月,
公司压
一个月工资的...
公司能否压
扣
员工
一个月的
工资
?请问这是否合法?
答:
公司压员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压一个月
工资
合法吗
答:
1、
公司压
一个月
工资
违法,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
厂里会压
工资吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定
公司可以压员工工资
一个月,
公司压
一个月工资的做...
公司
每个月压部分
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动法规定用人单位应当按时发放
工资
,如果老板不给发工资劳动者
可以
按以下步骤维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动伸裁委员会申请劳动仲裁,对劳动伸裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳动...
公司压员工工资
怎么处理
答:
法律分析:向劳动监察投诉,劳动监察受理后,做出劳动监察决定,要求
公司
支付拖欠的
工资
,如果公司还不支付,那么
员工可以
申请劳动仲裁,要是公司还不支付工资,那么员工可以直接申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...
公司压工资
多久算违法
答:
一、正文回答
公司压
工资一个月以上的,一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付
员工工资
,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长...
公司压员工
一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司压员工工资
怎么处理
答:
法律分析:向劳动监察投诉,劳动监察受理后,做出劳动监察决定,要求
公司
支付拖欠的
工资
,如果公司还不支付,那么
员工可以
申请劳动仲裁,要是公司还不支付工资,那么员工可以直接申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...
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