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公司给员工降职降薪
公司
以什么理由
降薪
是合法的
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位
给予降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
单位
降职降薪员工
怎么办?
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,
公司
消除了
降职降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。第二,如果...
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
从此以后,他们就以一个普通
员工
的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被
降职
的处理方式感到不满意。……他们无法接受这个事实。他们觉得在这里已经没有自己的容身之所。……于是,他们选择跳槽……离开这家
公司
,换个环境去发展自己的 3,努力奋斗、证明自己。
在澳门工作不到一年可以辞职吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司降职降薪
不同意能申请什么钱赔偿
答:
公司降职降薪员工
不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程...
我在一间工厂上班,买紧社保,没有签合同,突然给我
降薪
合法吗?
答:
你好,突然
降薪
的做法是不合法的,您可以提起劳动仲裁去维权。
老板突然给你
降职降薪
,这时候你会怎么办?
答:
降薪
是
公司
目前遇到了财务上的困境,为了节约成本采取降薪措施维持公司正常运营,如果是这种情况不建议你辞职,继续做好你原先的工作不打折,老板心里都有一杆秤,公司度过难关后你的晋升机会肯定比之前多。总而言之,言而总之,这是老板给你释放的一个信号,面对面沟通好,你会发现心里有谱了,接下来该...
公司
变相
降薪
怎么办
答:
公司
无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
员工降薪
通知书怎么写
答:
降薪通知书范文篇四 降薪通知书:根据
公司
《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上
员工降职降薪
通知书员工降职...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;
员工
可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
公司为
调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
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