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公司给员工工资发重了怎么办
发现
给员工工资发
多
了怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人...
老板
发工资
多发
了怎么办
答:
老板发工资多发了的解决办法是:1、公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,
公司可以提起民事诉讼
,要求劳...
给工人
发
工资发
多
了怎么办
答:
两种解决办法,
第一种的话就是和工人协商,然后让他把多的工资退回来
,另外一种办法就是如果你已经是压他半个月的这种工资的话,也就是说他下个月的工资还是你可以做成借款先支付给他,然后后续再去下个月发工资的时候再去做调整,但是一般的情况下,第二种这种是不太可取的 ...
发现
给员工工资发
多
了怎么办
视频时间 01:13
公司给
新员工的
薪水
高于老员工的薪水,作为老
员工怎么办
?
答:
专业技能和市场竞争等。5.考虑其他选择:如果与管理层的沟通没有解决问题,你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他机会,包括在其他
公司
找到更好的
薪资
待遇或者谋求晋升机会。总的来说,处理这种情况需要谨慎和理性。了解自己的价值和权益,并与管理层进行建设性的沟通,有助于找到解决问题的途径。
公司给员工
多发
工资怎么办
答:
公司给员工
多发
工资
,企业可以要求员工进行退还,员工也需要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按我国法律规定也需要退还。拖欠工资多久算违法工资拖欠三十天是违法的。法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在...
公司给
离职
员工
多
发工资怎么办
答:
没有合法依据多领取用人单位
工资
的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。2、如是用人单位
给员工发放
的补偿的,员工可以接受。一、员工离职的原因个:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:
薪资
福利不佳...
老板转给
员工工资
转多了
员工怎么
回复
答:
首先是向老板询问这个月的
工资怎么
会多了,如果是老板
给予
的奖励理所当然的收下,但如果是老板错
发了工资
,应该把不属于自己的那一部分退还给老板,这是为人之道。
公司
多
给员工发工资
,员工没有说,被公司查到
了怎么办
答:
归还。
公司
多
给员工发工资
,员工没有说,被公司查到了,为了避免发生经济纠纷,需要及时归还。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
给员工工资
定高
了怎么办
答:
1、可以试着调一个岗位,将
工资
重新调整。2、做绩效考核,拿出一部分作为考核工资,达不到扣考核工资,但是减少不能太多,否则
员工
失去信心。总之,工资涨上去容易,降下来难,不能让员工知道你刻意降低他的工资。
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