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公司绩效发多了怎么办
职工的
绩效
工资
发多了
,被审计部门发现了,应如何
处理
?
答:
这个没有多大问题,
发现了最多也就告诉你让你退出来多余的部分
,如果没有多余的就没事,有也没事,又不是你故意这样弄的,毕竟是财务做的事情,不关你的事!
...的一个人一直忘记下册,导致多发了那个人6个月的
绩效
,
怎么办
...
答:
二,
主动与错领奖金的当事人沟通
,这个钱是应该要退回来的,因为是他的不当所得。与他沟通的时候言语客气一点。如果金额超过一千以上他不退的话可以报警处理,如果只是几百块就自己认了吧。这是为自己的过失买单。三,下次做这种事情的时候一定要
多检查两遍并且让相关同事也帮你看一下最好
。做人力资...
公司
给员工发
绩效发多了
按照劳动法公司还能扣回去吗?
答:
如果
公司
给员工发
绩效发多了
的话那公司还会扣回去的
企业
常常计算错误,导致多发、少发激励奖金
怎么办
?
答:
2、作为领导层,对企业中的职能部门未能尽职工作而致失误频出,这是不能容忍的,一般地,
可以要求职能部门作出检讨并制定对应措施(分析原因和解决问题是主要事项
);而作为员工层面,只能通过企业内所建立的沟通平台向领导层表达意见和提出诉求;3、在实际工作当中,如题所指情形的对策,一般应具体问题具体...
公司
多发了5万税前
绩效
奖,现在告知我要求退款,我理解应该是退实发金额...
答:
这个没有错啊,
发你5万,退5万,用今年的5万抵扣就可以了
,财务做帐就是这样的啊
公司
多发了
很多
工资,有必要找领导汇报吗?
答:
如果说
公司
多发了
很多
工资的话,我觉得有必要向领导进行汇报。首先,在公司里面,财务有可能是因为一时出错才会多发了很多工资给给你,因为工资包含很多方面,比如基础工资、
绩效
、工资津贴以及各项的奖金,如果考虑到各种因素的话,那么财务偶尔发错工资也算正常,可是在收到自己的工资的时候,如果发现自己的...
绩效
工资开
多了
算违法吗
答:
一般实施
绩效
考核的
公司
会将工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资。绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金,它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说,绩效越高,绩效工资就越高,员工最终的总工资也就越
多了
,没有硬性的规定占比。显然,...
公司
多发
绩效
情况下可以不发底薪
答:
法律主观:如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则
公司
不
发绩效
工资违法。如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法。
员工
绩效
奖金
公司
可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
公司
扣员工
绩效
的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过工会、职工代表大会或全体职工讨论,并且进行...
想跳槽,原
公司
却给了意想不到的超高涨薪,该
怎么办
才好?
答:
高于你跳槽后所找到
公司
给的薪水。那就继续干没有必要再出去干了。因为你跳槽的话。即使到新单位去了。对工作环境和同事。都不是很熟悉。都要经过一段的磨合。才能逐渐适应。虽然给的薪水可能高一些但是你还是要。适应很长时间。在适应的过程中难免会出现这样那样的问题。既然跳槽的目的就是为了多挣钱...
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