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公司病假的规定
如果
公司规定
只有三个月的
病假
,即使有医院开具的病假条,也不能算病假...
答:
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月:五年...
公司病假
只有十天吗
答:
不是,
病假
按工龄来确定的,相关
规定
如下:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上...
劳动法有
规定
员工
病假
需
公司
陪同吗?
答:
并没有。劳动法
规定
,
企业的
职工如果因为患病,或者非工负伤,需要申请
病假
时,应根据员工实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下,且在本单位的工作年限在五年以下,可以申请三个月的病假。
公司规定
职工请
病假
必须先使用年假怎么办
答:
法律主观:
公司规定
职工请
病假
必须先使用年假的,劳动者可以与公司协商,可以拒绝该要求;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者依法去向当地的劳动局举报、投诉。法律客观:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休...
工伤
病假
时间
的规定
答:
一、工伤
病假规定
是怎么样的? 工伤病假规定是职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 请长
病假的
职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;...
劳动法
规定
试用期员工能请多少天
病假
?
答:
一、试用期的
病假
时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、
公司
将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
向
公司
请
病假
都需要
什么
证明?
答:
工作是我们生活中非常重要的一部分,生活保障、事业未来都倚仗着这一份工作,但生病了需要休息,需要治疗,请
病假
就是我们常常需要面对的问题。向
公司
请病假都需要什么证明?请了病假工资应该怎么算?这些问题法律都有明确
的规定
,下面我就为你详细介绍一下。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,...
关于工伤
病假的
法律
规定
答:
13、工伤员工超过核定的工伤假期不回
公司
上班的,应当申请事假,不申请事假者,以 旷工 论处。申请事假期间,其 工资 不再发放。 14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工 意外事故 报告书》,注明属于工伤,并按照
规定
的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享...
公司
可以安排
病假
吗
答:
经医疗机构证明,确需长期休假的,经主管领导机关和人社部门批准,可以病休。超过2个月的
病假
,还应进行工作能力鉴定。病假期间的待遇,除国务院规定外,各省人社部门均制订了相应的细则和管理办法。【法律依据】《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇
的规定
》国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当...
公司
可以
规定病假
天数上限么?
答:
网友无知鱼的困惑:
公司规定
每年
病假
不能累积超过12个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假,是全日无薪的。我现在已经怀孕了,手上没什么具体工作做,但有的时候要产检,经常要请假。不知道公司日后可不可以用公司制度要求我离开呢?答复:用人单位与劳动者...
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