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公司病假的规定
关于
公司
生病不给
病假
只能请病假吗
答:
公司
生病不给病假,可以请病假。1、员工确实患病时,享有休
病假的
权利,公司不得拒绝;2、员工应提供具备资格的专业人员开具的病假单作为休病假的依据;3、若公司不批准病假,员工可向有关部门投诉或举报;4、员工患病或非因工负伤,
企业
应按
规定
支付病假工资或疾病救济费。社保的病假报销规定:1、病假...
劳动法有
规定
每月请
病假
不超过几天的吗?
答:
法律并没有
规定病假
有多少天,职工可以请
病假的
时间由病情确定。法律有规定在法定的医疗期内,劳动者受劳动法律保护,超过医疗期,
公司
有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。法律分析任何
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工...
法定请假
规定
答:
事实上,请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度,但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假
的规定
有哪些呢?我为大家介绍。《劳动法》对请假的规定一、病假 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2、员工拿回
公司的病假
凭证必须包括...
劳动法职工请假
规定
答:
员工
病假
每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假≤2,扣除全勤奖100元3)每月累计病假,扣除全勤奖200元其余工资严格按照
公司
人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资
规定
的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作...
公司病假
一年可以有多少天
答:
法律分析:
病假的
期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;...
公司
没有
病假
合法吗
答:
病假
期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%;2、
公司
没有病假不合法,
企业
职工因患病或非因工负伤,向用人单位申请,可以享受医疗期。在
规定
的医疗期内,除过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
劳动法事假扣薪标准
答:
4.员工
病假
每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照
公司
人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资
规定
的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作...
劳动法,在
公司
上班做手术。国家
规定
有几天假,请问公司能给几天假呗?
答:
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经
企业
和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
按照
规定病假
能享受几天带薪?
答:
所有跟
公司
建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。 按照
规定病假
能享受几天带薪?按照规定,休...
公司病假
最长可以请多久
答:
给予三个月到二十四个月的医疗期:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在
公司的
在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
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