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公司有权利缓发工资吗
公司缓发工资
合法吗
答:
公司缓发工资是否合法,需要根据具体情况来判断。
在满足一定条件且遵循法定程序的情况下,公司可以缓发工资
。但在此过程中,劳动者的权益应当得到充分保障,公司不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司未按照约定支付工资,劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
公司
可以
缓发
员工
工资吗
?
答:
可以
。企业可以用以下两种方式,合理合法地缓发工资:一、与劳动者协商一致,签订变更协议 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。工资发放作为劳动合同必备的内容之一,企业可以通过与劳动者协商一致的方式,重新约定工资发放的时间、发放方式和发放金额。
公司有权利缓发工资吗
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主...
缓发工资
是否合法
答:
一、缓发工资是否合法1、
缓发工资不合法
。工资发放的最长周期是一个月,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是违法的。工资要通过货币形式按月支付给劳动者本人,不可以随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
公司有权
暂
缓发放工资
么
答:
法律分析:无权
。可以以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,...
国美内部人士回应停
发工资
:不是不发是缓发,
公司缓发薪资
是否违法?
答:
在没有得到员工同意的情况下,国美电器私自停发员工工资,确实违反了劳动法的规定。三、工资
缓发工资
属于违法行为,是因为践踏了员工的合法
权益
。虽然
公司
在和员工进行博弈的过程中,公司往往会展现出非常强势的姿态,但是只要公司没有向员工发放工资,那么员工就应该利用法律武器来捍卫自己的合法权益。因为...
缓发工资
合法吗
答:
如果是
缓发
,看你的劳动合同,合同上面都要写明发薪的日期,只要在那个日期发都是合法的,如果遇到节假日,退后到放假后的第一个工作日也是合法的。如果是拖欠,第一,看
公司
是不是存在经营问题导致
工资发
不出来,如果是,这种拖欠是合法的;第二,公司运转正常,老板不愿意给你们
发工资
,这种情况就是...
员工故意损害
公司
利益,公司可以
缓发工资吗
答:
员工故意损害
公司
利益,公司不可以
缓发工资
。根据查询相关公开资料显示:只有遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等才能缓发工资。损害公司利益责任纠纷是指股东滥用股东
权利
或是董事、监事、高级管理人员违反法定义务,给公司造成损失,损害公司利益的行为。
员工不执行
公司
决定
工资
可以
缓发吗
?
答:
像这种情况下,个人感觉应该分两方面来说,第一方面,如果该员工不执行该
公司
的决定,首先是不是该公司决定是非常正确的?第二个,如果这个公司的决定非常正确,该民员工又拒不执行的话,这种情况下完全以对他进行处罚,或者是对他进行
缓发
。
中国劳动法有规定
缓发
员工
工资吗
? - 百度
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
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