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公司搬迁多远员工才有补偿
企业搬迁
怎么
补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工
情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
公司
要
搬迁
,必须给
员工补偿
吗?
答:
我是职场人,专解职场事,每个公司都是从小公司发展成大公司的,其中公司在成长中要
搬迁公司
到别的地方发展,那么
公司搬迁
到其它地那
公司员工
不去的话有没
有赔偿金
拿?当然有,但是还有一种情况是没有的,就是公司在同一个地方搬迁的话是没有赔偿的,因为不是远
距离搬迁
,所以没有赔偿。司法实践中,...
公司裁员和
公司搬迁
造成的
员工
解除合同有关
赔偿
是否一样
答:
一样的,都是支付经济
补偿
金。 其标准是:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月的。(月工资的标准指:劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。)
公司搬迁
在
多少公里
范围内,公司可以不
赔偿员工
答:
若《劳动合同》中有上述的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务,而
搬迁
后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济
补偿
金。2、厂房旧址与搬迁的新址地理位置
距离
是否导致劳动...
如果工厂
搬迁员工
去能
赔偿
多少钱?
答:
这个具体得看情况的。第一,如果工厂是本地
搬迁
,这个不符合劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的,所以如果
员工
不去的,这个属于员工自离,没有任何经济
补偿
金的。第二,如果工厂是异地搬迁,这个可以作为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的,如果员工不去,可以主张经济补偿金,...
公司搬迁
,
员工
如何
赔偿
问题。
视频时间 01:33
东莞市工厂
搬迁赔偿
标准
答:
企业或者公司的搬迁对于员工来说是很重要的事,因为往往这个时候大家都不能确定自己会不会去新的公司上班,所以也就需要自己冷静的思考,当然
公司搬迁
会对员工进行相应的补偿。那么,东莞工厂
搬迁员工补偿
标准?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、东莞工厂搬迁员工补偿标准 1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协...
公司搬迁
到外地对无限期合同的
员工有
什么
补偿
的法律
答:
第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
市内
搬迁员工
不去
有赔偿
没有
答:
公司搬迁
太远去不了
有赔偿
视具体情况而定:1、如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班;2、如果是超出本市范围,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动《合同法》》规定,按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金...
公司搬迁
怎么
补偿员工
?
视频时间 01:33
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