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公司搬迁员工不去能不能得到
...跨区
搬迁员工
,劳动合同
公司不
解除+
不去能不能得到
赔偿?
答:
具体看情况的,因为
公司搬迁
属于劳动合同订立情况发生变化,但是在《劳动合同法》规定的表述是劳动合同订立的情况发生重大变化情况下,双方未协商一致的可以解除劳动合同(第四十条第三款),什么事重大变化,在法律里面尚未明确,所以一般实践是如果是同城搬迁,不算是重大变化,但是跨城市搬迁,视作重大变化...
公司搬家
到外地,
员工不
想去,
能否获得
赔偿?
答:
如果是公司同城
搬迁
的,
员工不去
,没有经济补偿。如果
公司搬
离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司搬迁员工不去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁
须向全体职工征求意见,
员工不
同意去到新地址工作的,且公司工作地点的重大变化影响到员工劳动合同的履行时,
员工可以
提前30天书面通知公司解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿金。但是否属于影响劳动合同履行的重大变化,要综合考虑公司搬迁的距离和地址进行实质性判断。法律依据:《劳动合同法》第...
单位换地址,如果不愿意去,是否可
获得
赔偿
答:
一、
公司搬迁员工不去能不能得到
赔偿?公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿,可以结合以下情形分析:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作...
工厂
搬迁员工可以不去
吗
答:
要根据实际情况确定,若
公司搬
离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁,那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。工厂
搬迁员工不去
不一定
能得到
赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十...
公司搬迁不
想去有没有赔偿
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、
公司
如果是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司搬迁员工不去能不能得到
赔偿?
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。如你描述的这种情况,如果你不愿意跟随
公司
一起搬过去,公司是需要辞退你的,既然是公司的原因辞退你就肯定要有经济补偿。这种时候你要权衡一下,如果过去有较大的发展,而且也可以给你加工资,这种时候可以考虑。如果公司只是让你过去,没有什么对你有利的地方...
公司
市内
搬迁员工不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司搬迁员工不去能不能得到
赔偿
答:
正常的流程应该是
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见,一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同。不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司搬迁员工不去能不能得到
赔偿?
答:
公司搬迁
到别的地方
员工不去能否得到
赔偿 实践中一些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班。这时候员工是可以选择去还是不去的,那 么要是公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿?接下来由店铺的小编为大家整理了-些关于这方面的知识,欢迎大家 阅读!一、 公司搬迁到别的地方...
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