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公司搬迁可以离职吗
公司搬迁
对于员工要如何处理
答:
一是和公司一起搬迁继续干。二是离职
。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商;未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
公司搬迁
员工能以此而
辞职吗
?
答:
如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁,那么员工就有权选择不随迁
。当然,如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁,员工就必须遵守合同约定。此外,如果公司搬迁导致了员工权益的损失,如工作环境恶劣、通勤成本增加等,员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。其次,从道德角度来看,公司...
公司搬迁
员工提出
离职
是否有补偿
答:
法律分析:公司搬迁员工提出离职是否有补偿需要看情况
。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需...
因为
公司搬迁
太远员工
离职
有赔偿吗
答:
因公司搬迁太远员工离职有赔偿。
公司搬迁导致工作地点变化,若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便,员工可选择离职
。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响,员工有权要求补偿或解除合同。员工应与用人单位协商确定是否变更合同...
工厂
搬迁
但又不想去是否需要申请
离职
答:
用人单位市内
搬迁
的,劳动者是
可以
申请
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
,
公司搬迁
。员工不想去。是不是
可以
马上
离职
?
答:
根据您的描述以及法律的规定,如果是因为
公司搬迁
造成劳动合同无法继续履行了,则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下,如果协商不一致,则
可以
提出被迫解除劳动关系。如果劳动者不打算要去公司赔偿了,则一般还是最好办理好交接手续之后再离开,防止公司以此为理由追究劳动...
因
公司搬迁辞职
有赔偿吗
答:
员工提出
离职公司
无需支付补偿金;5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;6、
公司搬迁
变更工作地点,如果劳动者是主动
辞职
的,公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金...
公司
突然口头通知
搬迁
,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
答:
公司突然通知了
搬迁
,但是在一个星期之内要搬到15公里以外的地方,如果你现在不想去新的地点上班,那你只能从这个
公司辞职了
,首先公司没有要求你辞职,但是你现在不想去上班,只能你自己辞职
工厂
搬迁
不去算自动
离职吗
答:
法律分析:不算,是
公司
单方面变更工作地点,劳动者
可以辞职
,并要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
公司搬迁
离家太远
可以
要求合法
离职吗
?
答:
可以
的。因为
公司
离家太远,照顾不到家里,可以要求
离职
,相信这种情况,也不是你一个人。你可以在公司打听打听,看看是不是有其他人,跟同事组团离职,组团找工作。
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