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公司搬外地 本地员工怎么办
工厂
异地搬迁员工
如何赔偿
答:
2. 协商解决:同时
,员工还可以向相关政府部门或者工会组织求助。在协商过程中,双方必须秉持平等、公正的原则进行交流沟通,争取公正的解决结果。3.
律师代理
:在无法通过谈判解决时,员工还可以选择律师代理,通过法律手段来维护自身权益。根据国家有关规定,工厂异地搬迁应根据员工与企业签订的劳动合同、社保...
公司搬迁员工
去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
答:
如果员工认为新地点的环境对其身体有害或者新地点离员工家远导致交通成本增加等,
可以与公司沟通,寻求适当的解决方式
。如果员工的利益受到了较多损失,例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇,或搬迁导致房租等生活支出增加,
员工可以向公司提出要求适当的赔偿
。如果公司没有配合员工的要求,员工可以向劳动仲裁...
公司搬迁员工怎么办
答:
根据《 劳动合同法 》的规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,
职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件
,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁 没有
经济补偿
;反之,劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条...
工厂
搬迁
距离较远
搬到
另一个街道去了
职工怎么办
有赔偿么工?_百度知 ...
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金
。
补偿标准是一年工龄补偿一个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司搬迁员工
不愿意去公司如何赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与
员工
协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。2、
搬迁到外地
,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
企业异地搬迁员工
补偿标准
答:
法律分析:1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,
此时可以要求经济补偿
;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面...
公司
换到另一个城市
职工怎么办
答:
但是如果是换到
异地
工作的话,办理流程是:1、
职工
到当地社保中心申请社保转移;2、社保中心出具缴费凭证;3、职工携带缴费凭证到新工作单位地点的社保中心申请社保转入;4、申请后,新社保地的社保中心与职工原社保缴存地的社保中心进行联系,然后办理剩下的手续。
公司
用换工作地点逼
员工
辞职,如果单位单...
公司
亏损
搬迁员工
不愿去
异地怎么办理
?
答:
公司要搬迁到异地,而员工不想前往新的工作地点,可以考虑以下几种方式:
协商解决
:公司可以与员工协商,了解员工的担忧和需求,并提供相应的解决方案,例如提供交通补贴、住房补贴等,以减轻员工的负担。员工调岗:如果员工不愿意前往新的工作地点,公司可以考虑进行员工调岗,将员工调动到其他相关的部门或...
劳动法有规定
公司搬迁怎么处理员工
吗?我们现在是放假三个月,公司买社保...
答:
而是因为企业经营需要搬迁地址,属于劳动合同发生重大变化。在
企业搬迁
新地址后,如确实离原工作地点较远,影响劳动者就业的,双方就新的劳动合同无法协商一致,可以解除劳动关系,用人单位应当按照每工作一年补偿一个月的标准支付补偿金,不存在赔偿的问题,但是应当支付补偿 ...
公司搬
家到
外地
,
员工
不想去,能否获得赔偿?
答:
如果是公司同城搬迁的,
员工
不去,没有经济补偿。如果
公司搬
离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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