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公司搬迁到外地怎样安置员工
工厂要拆迁
员工怎么
办
答:
法律分析:
如果工厂搬迁,员工可以得到相应的补偿
。搬迁企业职工原则上全部安置。
企业应当与职工协商变更劳动合同
。企业与职工对劳动合同内容不一致,或者职工不愿随企业迁入新工作场所的,企业可以依法解除劳动合同,并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
劳动法有规定
公司搬迁怎么
处理
员工
吗?我们现在是放假三个月,公司买社保...
答:
1,
关于公司放假:公司因经营出现重大困难导致停产
,或者因转产等原因导致停工停产,劳动者无法根据原有劳动合同继续工作的,用人单位可以给员工放假,放假期间,应当支付不低于当地最低生活标准的生活费,并且由企业承担社保 因此,单位缴纳社保+600元如高于这一标准,公司行为是合法的 2,关于公司搬迁:公司...
企业
拆迁的
员工安置
政策是
怎样
的?
答:
1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工
。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。2、在...
公司
部分部门
迁移到
其他城市,
如何
补偿
员工
?
答:
可以主张经济补偿金,不是赔偿
。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同...
一般
企业搬迁员工安置
政策有哪些
答:
由于
公司搬迁
,无法按原劳动合同履行,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
工厂
搬迁员工怎么
办
答:
如果工厂
搬迁
的距离较远,如跨省或跨市搬迁,市区到郊区搬迁,倘若构成重大变更,
员工
不愿意随行,可要求
公司
支付经济补偿金,经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工,公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司搬迁
分批搬
员工怎么
办?
答:
2
在
现实中,
搬迁
属于合同约定内容发生变化,要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定,这个规定各地有各地的标准,没有统一,所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。3用人单位需要支付补偿金时,应当按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司搬迁员工安置
方案
答:
公司搬迁员工安置
方案【1】 根据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称;工艺品厂)SPD论证到期的现实,经集团公司董事会讨论决定;工艺品厂
搬迁到
奉贤南桥镇。 目前搬迁项目已基本竣工,正进入SPD论证阶段,预计2006年年底搬迁项目将全面投产,现部分搬迁项目已经正式生产 由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情况发生较大变化...
工厂
搬迁
,人员
如何安置
?
答:
合法;《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况...
国企单位要
异地搬迁
,退休人员
如何安置
答:
首先要赞扬你对离退休
职工
的负责的精神。国家关于企业退休职工的管理有导向,就是逐步过渡到社区管理,即退休后档案、组织关系全部转移到居住的社区,与原
企业在
管理上脱钩,当然从职工的感情上来讲不排除原企业看望慰问老职工的优良传统,可以继续进行。由于各地社区化管理的进度不一,所以仍然由企业管理的居...
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