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公司拖欠工资离职
公司拖欠工资
员工
离职可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:公司拖欠工资,员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
公司拖欠工资
员工
离职可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资
属于法定的可以立即解除劳动合同的情形
,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
公司拖欠工资
,员工
可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:在公司拖欠工资的情况下你提出辞职,
属于被迫解除劳动合同,只要你去申请劳动仲裁,那你就可以要求公司支付拖欠的工资外
,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司拖欠工资
辞职后如何补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司拖欠工资
,员工
可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:可以,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任
;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
离职
后前
公司拖欠工资
应该怎么办
答:
法律分析:员工与公司终止劳动关系时,公司应当一次性结清工资。若在员工离职后,公司仍拖欠着工资的,员工
可以
先与公司协商要求支付工资。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
公司拖欠工资
员工
离职可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:拖欠工资,员工
可以
与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
离职
了
公司拖欠工资
如何处理
答:
离职了公司拖欠工资的处理办法有:1、沟通协商解决,不论是在职还是离职,存在无故拖欠工资还是不发工资,都
可以
先同单位的负责人沟通,了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资,明确拖欠工资的原因,通过法律允许的正规途径去解决。2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉,该方式比较简单。3、可以到当地人力...
公司离职
后
拖欠工资
怎么办
答:
【法律分析】:
公司离职
后
拖欠工资
处理办法如下:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
个人原因
离职
后
公司拖欠工资
答:
4、
公司
内部出了问题,资金链周转不过来,只能暂时延发工作人员的薪资。5、如果大部分人的工资都被拖欠,那就是公司财务状况出了问题,如果只是个别人的
工资拖欠
,那估计是想逼着
离职
。6、效益好的公司都不会
拖欠工资
,一般只有经营不善的公司才会拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
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